Competencias

Las competencias laborales se pueden entender como:

COMPETENCIAS BÁSICAS
Las competencias básicas están relacionadas con el pensamiento lógico matemático y las habilidades
comunicativas. Son elpunto de partida para que las personas puedan aprender de manera continua y
realizar diferentes actividades en los ámbitos personal, laboral, cultural y social.

Comprenden la lectura, la escritura, lascuatro operaciones, la comunicación oral, el uso de los signos y
símbolos de su cultura, las nociones de ética y civismo y las relaciones interpersonales.

En el contexto laboral, las competenciasbásicas permiten que un individuo entienda instrucciones escritas y
verbales, produzca textos con distintos propósitos, interprete información registrada en cuadros y gráficos,
analice problemas ysus posibles soluciones, comprenda y comunique sentidos diversos con otras personas.

COMPETENCIAS GENÉRICAS
Las competencias laborales genéricas son necesarias en todo tipo de trabajo, ya sea en unempleo o en una
iniciativa propia para la generación de ingreso. Son ejemplos de ellas la orientación al servicio, la
informática, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la resolución deproblemas, el conocimiento del
entorno laboral y el manejo de procesos tecnológicos.

Son apoyadas en bases científicas y tecnológicas y en atributos humanos, tales como creatividad,
condicionesintelectuales y capacidad de transferir conocimientos a nuevas situaciones.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Son aquellas adquiridas en la especialización profesional. No pueden ser transferibles, a no serindirectamente, por las habilidades adquiridas que puedan ser readaptadas. Los contenidos, mientras, son
ligados estrictamente a una especialidad definida.

Elementos o características que
componen unacompetencia
• 1. Motivos: Son las cosas que una persona piensa o quiere de forma
consistente que causen acción. Los motivos, “dirigen” acciones o
metas que marcan el comportamiento de una persona en la...