Comportamiento organizacional
Páginas: 4 (976 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2012
Comportamiento Organizacional
Prof. CA. Luis Raúl Hernández O.
Comportamiento Organizacional
Sistema Social
Es un conjunto de relaciones entre seres humanos que interactúan de muchasformas. En una sola organización el sistema social incluye a todas las personas que la conforman y las relaciones entre ellas y con el mundo exterior.
24/10/2010
2
ComportamientoOrganizacional
Prof. CA. Luis Raúl Hernández O.
Un sistema puede ser: físico o concreto
CPU
TV
PERSONA
o puede ser abstracto o conceptual (un software)
24/10/2010
3
Comportamientoorganizacional
Características del Enfoque Sistémico
Según Bertalanffy, Propósito u objetivo: todo sistema tiene uno o algunos propósitos. Los elementos (u objetos), como también las relaciones,definen Una distribución que trata siempre de alcanzar un objetivo. Globalismo o totalidad: un cambio en una de las unidades del sistema, con probabilidad producirá cambios en las otras. El efectototal se presenta como un ajuste a todo el sistema. Hay una relación de causa / efecto.
Comportamiento organizacional
Características del Enfoque Sistémico
De estos cambio y ajustes, se derivandos fenómenos: entropía y homeostasis. Entropía: es la tendencia de los sistemas a desgastarse, a desintegrarse, para el relajamiento de los estándares y un aumento de la aleatoriedad. . Homeostasis: esel equilibrio dinámico entre las partes del sistema. Los sistemas tienen una tendencia a adaptarse con el fin de alcanzar un equilibrio interno frente a los cambios externos del entorno. Comportamiento Organizacional
Prof. CA. Luis Raúl Hernández O.
CONCEPTOS
Contrato Psicológico Son las expectativas que el individuo y la organización esperan cumplir y alcanzar con la nueva relación.Es un acuerdo tácito con expectativas reciprocas
Una organización es un sistema
de comportamiento social de las personas que trabajan en la organización.
24/10/2010 6
Comportamiento...
Prof. CA. Luis Raúl Hernández O.
Comportamiento Organizacional
Sistema Social
Es un conjunto de relaciones entre seres humanos que interactúan de muchasformas. En una sola organización el sistema social incluye a todas las personas que la conforman y las relaciones entre ellas y con el mundo exterior.
24/10/2010
2
ComportamientoOrganizacional
Prof. CA. Luis Raúl Hernández O.
Un sistema puede ser: físico o concreto
CPU
TV
PERSONA
o puede ser abstracto o conceptual (un software)
24/10/2010
3
Comportamientoorganizacional
Características del Enfoque Sistémico
Según Bertalanffy, Propósito u objetivo: todo sistema tiene uno o algunos propósitos. Los elementos (u objetos), como también las relaciones,definen Una distribución que trata siempre de alcanzar un objetivo. Globalismo o totalidad: un cambio en una de las unidades del sistema, con probabilidad producirá cambios en las otras. El efectototal se presenta como un ajuste a todo el sistema. Hay una relación de causa / efecto.
Comportamiento organizacional
Características del Enfoque Sistémico
De estos cambio y ajustes, se derivandos fenómenos: entropía y homeostasis. Entropía: es la tendencia de los sistemas a desgastarse, a desintegrarse, para el relajamiento de los estándares y un aumento de la aleatoriedad. . Homeostasis: esel equilibrio dinámico entre las partes del sistema. Los sistemas tienen una tendencia a adaptarse con el fin de alcanzar un equilibrio interno frente a los cambios externos del entorno. Comportamiento Organizacional
Prof. CA. Luis Raúl Hernández O.
CONCEPTOS
Contrato Psicológico Son las expectativas que el individuo y la organización esperan cumplir y alcanzar con la nueva relación.Es un acuerdo tácito con expectativas reciprocas
Una organización es un sistema
de comportamiento social de las personas que trabajan en la organización.
24/10/2010 6
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