Comunicación organizacional

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  • Publicado : 5 de diciembre de 2011
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La comunicación organizacional: una innovación empresarial

El proceso de comunicación es la entrega de información de un sujeto a otro entendiendo por sujeto a toda persona o entidad que seasusceptible de enviar o recibir un mensaje, por esto se le da el nombre de proceso de comunicación ya que en este intervienen 2 o más entes para que esta pueda ser efectiva, que ya los mensajes deben ircodificados de tal forma que siempre tengan un destinatario y a su vez este devuelva el mensaje que es lo que conocemos como retroalimentantación; este se da cuando la comunicación es efectiva.Podemos decir que la comunicación es el intercambio de opiniones, sentimientos, información y cualquier mensaje que se pueda codificar de tal forma que el receptor lo pueda decodificar, entender einterpretar, lo que ayuda a que las sociedades puedan transformarse y a evolucionar gracias a los procesos de comunicación.

Pero la comunicación no solo influye en los seres humanos o sociedadesya que esta juega un papel muy importante dentro de las organizaciones y este proceso se denomina comunicación organizacional, la cual interviene en todos los procesos humanos que se dan en laorganización ya que cualquier detalle puede causar un tropiezo el cual se pueda superar fácilmente o llevar a la empresa a su fin.

Las organizaciones deben adaptarse a los nuevos cambios si quierensobrevivir en el mundo de los negocios, ya que todos los días se encuentran con procesos y maquinaria innovadora, los cuales deben adoptar y transformar para que sean efectivos en sus procesos y ayudena cumplir sus metas y sueños. Asimismo no se debe desconocer ni dejar pasar por alto los problemas y dificultades que estos cambios le puedan acarrear a la organización, por eso estas antes deaventurarse en el cambio deben tener bien estructurados todos sus procesos tanto productivos como humanos para que estos cambios sean de gran ayuda y mejora constante y no se conviertan en un martirio...
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