Conflictos laborales

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Universidad Autónoma Del Estado de México
Centro Universitario UAEM Ecatepec

Titulo: Conflictos laborales



Ecatepec Estado de México 29 de septiembre de 2010
1.
INTRODUCCION
Los conflictos laborales se presentan dentro de cualquier tipo de organización o relación de trabajo ya sea desde una micro, pequeña, mediana o las grandes empresas. El siguiente trabajo presenta unanálisis de los principales conflictos que se presentan en las organizaciones contemporáneas y de las consecuencias que estos provocan. Dentro de todas las organizaciones existen relaciones que en algún momento se pueden llegar a fracturar por una inadecuada comunicación o por la inexistencia de programas para la conciliación o prevención de conflictos, dentro de estas relaciones la presencia deconflictos, más que una dificultad, es una oportunidad de evolucionar hacia un nuevo orden más complejo y dinámico.


1.1 PROPOSITO
Este trabajo pretende mostrar un análisis de que la inexistencia de una adecuada comunicación representa en un amplio margen del origen de los conflictos laborales, así como de los costos tanto sociales como económicos que estos representan a las empresaslatinoamericanas y de la necesidad de que exista una reforma en los medios de conciliación y prevención de conflictos laborales en el sector empresarial sea cual sea la dimensión de la organización.


1.2 METODO
Para la metodología de esta investigación se recopilaron 15 artículos del tema Conflictos Laborales en Latinoamérica e Iberoamérica, también se realizaron 15 fichas de resumencon base al análisis de los 15 artículos publicados en la Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe (REDALYC).

2. INDICE
TEMA PÁGINA
1.-INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………………………………21.2-PROPOSITO……………………..…………………………………………………………………………………………………2

1.3-METODO…………………………..………………………………………………………………………………………………..2

2.-INDICE……………………………………………………………………………………………………………………………….…3

3.-RESUMEN…………………………………………………………………………………………………………………………...4

3.1-ABSTRACT……………………………………………………………………………………………………………………….…4

4.-PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………………………………………………………………...5

4.1-OBJETIVO…………………………………………………………………………………………………………………………..74.2-JUSTIFICACION………………………………………………………………………...........................................8

4.3-METODO…………………………………………………………………………………………………………………………..9

5.-BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………………………………10


3. RESUMEN
Este análisis forma parte de la investigación conflictos laborales el cual tiene por objetivo principal el analizar cuáles son las causas de que existan los conflictos laborales oque estos se incrementen con efectos nocivos para los involucrados y los individuos allegados a estos, trascendiendo las fronteras físicas de la organización llegando afectar a la organización y a la sociedad. La investigación se desarrollo realizando un análisis de 15 artículos de conflictos laborales, de diversas índoles en los que se analizan en primer instancia cuales son las posibles causasque originan una disyuntiva en el entorno laboral, en este análisis se generaliza un punto como el factor más dominante para que exista un conflicto o en su defecto este se agrave como es la ausencia de una adecuada comunicación o el uso inadecuado de la misma. Por otro lado se analizan cuales son los efectos que se producen al existir conflictos laborales y estos varían, ya que se producencausas que afectan a la empresa u organización en factores económicos y sociales, tomando en cuenta que las problemáticas pueden llegar a ser un beneficio para todos los involucrados de ser aprovechados y conciliados adecuadamente o con métodos más eficaces y no solo de solución si no de prevención ya que...
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