Contestacion de demanda

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  • Publicado : 9 de noviembre de 2011
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Su pregunta me parece confusa, déjeme entender…¿Usted como demandado, sin ser abogado se presentó solo a la audiencia a contestar la demanda? y entonces si ese es el caso, seguramente se preguntó¡¿Como quieren que presente pruebas si estoy negando la relación laboral?! Y quizá pensó ¡De hecho la única prueba de que no existe relación laboral es que no hay prueba alguna que demuestre lo contrario!Pero déjeme decirle que en todo caso usted debió mínimamente ofrecer las pruebas: confesional a cargo del actor, la instrumental de actuaciones y la Presuncional legal y humana. Y como dice Ochoa,Donis S.C. "...el trabajador debió ofrecer las de su intención y usted las debió objetar es ese momento por falsas ya que menciona no conocer al supuesto trabajador, si éste presentó recibos de nómina, ocredencial de la empresa u otras documentales y no las objetó, entonces si está en problemas. En el acuerdo debieron fijar fecha para el desahogo de las demás pruebas como la testimonial y laconfesional. Debe presentarse para tachar testigos y contestar su confesional en la que debe negar la relación laboral...", por lo tanto creo que su única oportunidad es echar por tierra completamente todaslas pruebas y/o indicios en el desahogo de las probanzas que queden pendientes y/o los alegatos presentados por la parte actora y que puedan acreditar que existió dicha relación.
Ees por eso quesiempre recomiendo en los casos laborales que se asesoren de un abogado especialista en derecho laboral, pues si se es el demandado, al ahorrar en abogado, suele salir “Más caro el caldo que lasalbóndigas”, ahora no solo necesita un abogado especialista en derecho laboral, necesita AL MEJOR ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL que pueda conseguir y probablemente ni así la libre. Quizá le convendríaincluso contratar un INVESTIGADOR PRIVADO o mediante algún otro medio legal, conseguir pruebas que demuestren que el actor no trabajó para usted y esas sí las podría ofrecer como PRUEBAS...
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