Contrato de trabajo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Generalidades
Inicialmente los patronos formulaban el reglamento de fabrica, al que debían someterse todos los obreros y que tácitamente se aceptaban estos cuandoentraban a laborar en la negociación; pero contras ese reglamento lucharon los sindicatos y entonces se llego a l mas feliz de las soluciones, creando un instrumento que armonizara los intereses de ambaspartes, que fuera resultado de las discusiones entre sus representantes y se aceptara como la ley del grupo a la que todos debían someterse. Este instrumento se denomino contrato colectivo detrabajo, por comparación y diferenciación con el contrato individual, fue el resultado de la inercia del Derecho Civil y el empeño de no usar sino los nombres ya conocidos, para aplicarlos a los fenómenosnuevos.
A primera vista la invención del contrato colectivo solamente significaba un acuerdo de voluntades, de carácter completamente privado, y que servía para regular una situación interna; mas esteinstrumento fue cobrando una fuerza insospechada hasta llegar a se, como ocurre en nuestros días, una de las formas mas novedosas y agiles para modificar o dar nacimiento a normas jurídicas.
Losjuristas han clasificado los catos jurídicos teniendo en cuenta su esencia y mencionan entre ellos a los que dan nacimiento a la ley o a los estatutos de una sociedad, señalándose como caso típico el actoque realiza el poder legislativo cuando crea una ley o el poder ejecutivo cuando expide un reglamento o las sociedades particulares cuando aprueban sus estatutos. Pues bien, a nuestro modo de ver, elacto que realizan el patrón y sus trabajadores para crear el contrato colectivo es uno de ellos.
Conviene aclarar un concepto equivocado que se pretende derivar del postulado anterior: el contratocolectivo no puede, en nuestro concepto desvirtuar o anular derechos que son esenciales a la calidad del patrón, como tampoco pueda invalidar preceptos del orden publico, todos ellos contenidos en la...