Contrato de trabajo
Páginas: 31 (7718 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2010
UNIVERSIDAD EVANGELICA DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
DERECH0 LABORAL II
Carlos Aristides Jovel
EL CONTRATO COLECTIVO
Contrato Colectivo, es el Convenio que celebran las organizaciones sindicales de los trabajadores y los patronos, para fijar sus relaciones mutuas y crear el derecho que regule durante cierto tiempo las prestacionesindividuales de los servicios.
Dentro de las fuentes materiales del derecho laboral, se encuentra precisamente el Contrato Colectivo y de la trilogía indisociable, es la institución central del derecho colectivo, porque constituye la finalidad inmediata del sindicato y porque mediante la contratación colectiva, se fijan las condiciones de trabajo, para elevar el nivel de ingresos y el nivel de vida delos trabajadores, por sobre las fijaciones mínimas que establece el Código de Trabajo, además rompe la desigualdad que provoca el contrato individual y trata de enmendar esa desigualdad al menos en forma relativa.
El principio de a igual trabajo igual salario que se regula en el Art. 123 C.T. puede desarrollarse en el Contrato Colectivo, ya que el patrono no podría pagar distintos salarios alos trabajadores que desarrollen igual labor y si el patrono lo hace, tienen el derecho de pedir la nivelación de los salarios, conforme lo indica el Art. 124 C.T. , lo mismo ocurre con otras regulaciones que solo son enunciadas en el Código
En el Liberalismo económico, es el patrono quien unilateralmente fija las condiciones de trabajo a las que el trabajador se ve obligado a aceptar ysometerse, en el intervencionismo de Estado existe la posibilidad de que ambas partes de la producción puedan discutir tales condiciones, mediante la contratación colectiva.
El Contrato Colectivo de Trabajo, en el desarrollo de su naturaleza jurídica ha recibido varias denominaciones, entre las cuales tenemos:
a) Contrato de Tarifa ( Alemania )
b) Convención Colectiva de Trabajo
c) PactosColectivos de Condiciones de Trabajo
d) Bases Convencionales Plurales de Trabajo ( España )
e) Pacto Profesional de Trabajo.
En El Salvador se adoptó la denominación de Contrato Colectivo y tiene como base constitucional el Art. 39 Cn., que remite al Código de Trabajo, la regulación sobre las condiciones en que deberán celebrarse los Contratos Colectivos
Naturaleza Jurídica
Al irsegeneralizando la contratación colectiva se originó una inquietud, también generalizada, entre los juristas y políticos, sobre todo en naciones donde el Contrato Colectivo había sentado sus reales o que tienen una larga tradición del quehacer doctrinario. Figuras como la “Asociación”, “Coalición”, “Huelga”, entre otros conceptos surgidos con el avance de esta particular forma de creación deobligaciones, movieron más a la discusión que se ha llevado ya mucho tiempo.
Es tan grande la presión de la práctica de la contratación Colectiva sobre las teorías que, por ejemplo, Francia promulga en 1919 su primera Ley sobre convenios colectivos, cuando aún se discute su naturaleza en círculos jurídicos, legislativos y asociaciones protectoras de la actividad laboral.
Interesa abordar, comoobjetivo principal, en que consiste la naturaleza jurídica del Contrato Colectivo, pero no nos parece que eso sea suficiente, ya que no es difícil entresacar de esto otras posiciones teóricas la más aceptable para concluir que el contrato colectivo es “ una institución de derecho público” o repetir con Mario de la Cueva, que es “la norma que reglamenta la organización y actividad del poder público” y“fuente autónoma de derecho objetivo”. Nos parece ésta una magnifica oportunidad para hacer, al menos en síntesis, un recuento de las distintas posiciones ( las más conocidas por supuesto ) acerca del Contrato Colectivo.
En tal sentido, se aborda la sustancia de las posiciones del derecho privado o civilistas y, como más privatistas aunque no se les declare así, las de los que niegan tal...
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
DERECH0 LABORAL II
Carlos Aristides Jovel
EL CONTRATO COLECTIVO
Contrato Colectivo, es el Convenio que celebran las organizaciones sindicales de los trabajadores y los patronos, para fijar sus relaciones mutuas y crear el derecho que regule durante cierto tiempo las prestacionesindividuales de los servicios.
Dentro de las fuentes materiales del derecho laboral, se encuentra precisamente el Contrato Colectivo y de la trilogía indisociable, es la institución central del derecho colectivo, porque constituye la finalidad inmediata del sindicato y porque mediante la contratación colectiva, se fijan las condiciones de trabajo, para elevar el nivel de ingresos y el nivel de vida delos trabajadores, por sobre las fijaciones mínimas que establece el Código de Trabajo, además rompe la desigualdad que provoca el contrato individual y trata de enmendar esa desigualdad al menos en forma relativa.
El principio de a igual trabajo igual salario que se regula en el Art. 123 C.T. puede desarrollarse en el Contrato Colectivo, ya que el patrono no podría pagar distintos salarios alos trabajadores que desarrollen igual labor y si el patrono lo hace, tienen el derecho de pedir la nivelación de los salarios, conforme lo indica el Art. 124 C.T. , lo mismo ocurre con otras regulaciones que solo son enunciadas en el Código
En el Liberalismo económico, es el patrono quien unilateralmente fija las condiciones de trabajo a las que el trabajador se ve obligado a aceptar ysometerse, en el intervencionismo de Estado existe la posibilidad de que ambas partes de la producción puedan discutir tales condiciones, mediante la contratación colectiva.
El Contrato Colectivo de Trabajo, en el desarrollo de su naturaleza jurídica ha recibido varias denominaciones, entre las cuales tenemos:
a) Contrato de Tarifa ( Alemania )
b) Convención Colectiva de Trabajo
c) PactosColectivos de Condiciones de Trabajo
d) Bases Convencionales Plurales de Trabajo ( España )
e) Pacto Profesional de Trabajo.
En El Salvador se adoptó la denominación de Contrato Colectivo y tiene como base constitucional el Art. 39 Cn., que remite al Código de Trabajo, la regulación sobre las condiciones en que deberán celebrarse los Contratos Colectivos
Naturaleza Jurídica
Al irsegeneralizando la contratación colectiva se originó una inquietud, también generalizada, entre los juristas y políticos, sobre todo en naciones donde el Contrato Colectivo había sentado sus reales o que tienen una larga tradición del quehacer doctrinario. Figuras como la “Asociación”, “Coalición”, “Huelga”, entre otros conceptos surgidos con el avance de esta particular forma de creación deobligaciones, movieron más a la discusión que se ha llevado ya mucho tiempo.
Es tan grande la presión de la práctica de la contratación Colectiva sobre las teorías que, por ejemplo, Francia promulga en 1919 su primera Ley sobre convenios colectivos, cuando aún se discute su naturaleza en círculos jurídicos, legislativos y asociaciones protectoras de la actividad laboral.
Interesa abordar, comoobjetivo principal, en que consiste la naturaleza jurídica del Contrato Colectivo, pero no nos parece que eso sea suficiente, ya que no es difícil entresacar de esto otras posiciones teóricas la más aceptable para concluir que el contrato colectivo es “ una institución de derecho público” o repetir con Mario de la Cueva, que es “la norma que reglamenta la organización y actividad del poder público” y“fuente autónoma de derecho objetivo”. Nos parece ésta una magnifica oportunidad para hacer, al menos en síntesis, un recuento de las distintas posiciones ( las más conocidas por supuesto ) acerca del Contrato Colectivo.
En tal sentido, se aborda la sustancia de las posiciones del derecho privado o civilistas y, como más privatistas aunque no se les declare así, las de los que niegan tal...
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