Contrato de trabajo

Entre, JOSE MUÑOZ, de nacionalidad venezolana, mayor de edad, casado, de este domiciliado en Sector Colinas de , comerciante, titular de la cédula de identidad número V.-000000000, en su carácter de propietario , quien en lo sucesivo y para todos los efectos de este contrato se denominará EL PATRONO, por una parte y por la otra, el ciudadano, Camargo Jiménez Mario Guillermo, de nacionalidadvenezolana, de este domicilio, de 22 años de edad, de estado civil soltero, titular de la cédula de identidad número V.-00000000000, de profesión Ingeniero Agrónomo, quien en lo sucesivo y para todos los efectos de este contrato se denominará EL TRABAJADOR, se ha convenido celebrar el presente contrato de trabajo por tiempo determinado que se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO DELCONTRATO: EL TRABAJADOR se obliga a prestarle sus servicios personales a LA EMPRESA con carácter de exclusividad, con el fin de desempeñar el cargo de Facilitador de Agro en el departamento de Materias Primas.

SEGUNDA: DURACIÓN: El presente contrato se pacta a tiempo indeterminado, comenzando a surtir efectos desde el Quince (15) de Agosto (08) de 2008 de conformidad con lo establecido en losartículos 72 Y 73 de la Ley Orgánica del Trabajo y demás disposiciones legales aplicables.

TERCERA: PERÍODO DE PRUEBA: Las partes convienen en someterse a un Período de Prueba, de tres (3) meses contados a partir de la vigencia del presente contrato. Para el caso de que una de las partes, decida unilateralmente poner fin a este Contrato de Trabajo, dentro del término de prueba a que secontrae esta cláusula, ésta lo notificará a la otra, sin que medie el pago de indemnización alguna a la otra parte. En virtud de lo pautado por el Parágrafo Segundo del Artículo 30 del reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, para el caso de que las partes decidan dar continuidad al Contrato de Trabajo, una vez finalizado el período de prueba a que se contrae esta Cláusula, dicho período se imputarácomo tiempo efectivo de servicios a todos los efectos legales.

CUARTA: DEBERES FUNDAMENTALES: Formarán parte de los deberes fundamentales de EL TRABAJADOR, los siguientes:
a).- Prestar sus servicios personales en forma exclusiva para LA EMPRESA, no pudiendo prestarlos para otro patrono, especialmente para aquellos que exploten la misma actividad u otra relacionada.
b).- Mantener en estrictosecreto y confidencialidad las actividades y operaciones comerciales de LA EMPRESA, no pudiendo divulgarlas bajo ningún concepto. En específico, EL TRABAJADOR no podrá revelar, divulgar, exhibir, mostrar, comunicar o utilizar, información que tuviera relación directa o indirecta con LA EMPRESA y de los clientes de LA EMPRESA, en su favor o en el de terceros. Esta obligación persistirá por un lapsode dos (2) años después de haber terminado la relación de trabajo aquí pactada.
c).- De conformidad con el artículo 19 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, EL TRABAJADOR se abstendrá de ejercer cualquier forma de negociación que pudiere afectar los intereses comerciales de LA EMPRESA, mientras se encuentre vinculado laboralmente a ésta.
d).- EL TRABAJADOR deberá acatar las decisionessobre los eventuales cambios del lugar donde EL TRABAJADOR prestará sus servicios, lo cual se entenderá como parte del ejercicio de las facultades jerárquicas de LA EMPRESA.

QUINTA: OBLIGACIONES FUNDAMENTALES: Las partes reconocen la necesidad del cumplimiento de la  disciplina en el trabajo. En tal sentido, son obligaciones de los trabajadores:
a) Desempeñar las labores que le seanencomendadas, de acuerdo con sus respectivos contratos individuales de trabajo, con el máximo de eficiencia posible y en actitud de cooperación, coordinación y armonía.  
b) Cumplir todas las disposiciones generales o particulares que le sean impartidas en razón a las Políticas vigentes de la Empresa, que no contradigan la Ley ni la presente Convención. 
c) Someterse a los entrenamientos, cursos,...