Contrato De Trabajo

Clase: Contrato de Trabajo
“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada".
El contrato de trabajo está definido en el artículo 7º del Código del
Trabajo, en los siguientestérminos:
“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero,
y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada".
De la definición legal se desprenden los elementos del contrato de
trabajo: los sujetos del contrato de trabajo(empleador y trabajador);
los servicios prestados; la remuneración debida; y el vínculo de subordinación y dependencia.
El elemento determinante para establecer la relación laboral es el vínculo de subordinación y
dependencia. Se entiende por tal el acatamiento del trabajador al poder del empleador. Según
la Dirección del Trabajo son manifestaciones del vínculo de subordinación y dependencia:
Lacontinuidad de los servicios prestados
La obligación de asistencia del trabajador
El cumplimiento de un horario de trabajo
La obligación de ceñirse a las órdenes e instrucciones dadas por el empleador
La supervigilancia en el desempeño de las funciones
La aplicación de controles de diversas índoles
La rendición de cuentas del trabajo realizado
La obligación de mantenerse a disposición de ésteLos servicios prestados por alumnos en práctica profesional no dan origen a un contrato. No
obstante lo anterior, la empresa en donde se realiza la práctica debe proporcionar colación y
movilización o, en su defecto, un monto o una asignación que compense dichos gastos, la que
no constituye remuneración para ningún efecto (artículo 8º inciso 3º del Código del Trabajo).
Carácter Consensual yEscrituración del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es consensual, es decir, se perfecciona por el simple acuerdo de las
partes, pero deberá constar por escrito en los plazos legales (artículo 9º del Código del
Trabajo). La escrituración es una obligación que dice relación con la prueba de la relación
laboral, no con su nacimiento. Por ello, desde el primer día el trabajador deberegistrar su
asistencia.
El contrato de trabajo debe escriturarse, a lo menos, en 2 ejemplares, uno para el empleador y
otro para el trabajador y debe dejarse constancia en el contrato de su recepción (artículo 9º
inciso 1º del Código del Trabajo).
Tratándose de contratos de trabajo indefinidos o a plazo fijo, el plazo para escriturar el contrato
de trabajo es de 15 días contados desde el ingresodel trabajador (artículo 9º inciso 2º del
Derecho Laboral Nivel 1

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Código del Trabajo). Si el contrato es por obra o faena o si es de duración inferior a 30 días, el
plazo para escriturar es de 5 días contados desde el ingreso del trabajador (artículo 9º inciso 2º
del Código del Trabajo).
Si el trabajador se niega a firmar y está pendiente el plazo para escriturar el contrato detrabajo,
se puede solicitar a la Inspección del Trabajo que le requiera al trabajador la firma y si éste se
niega, podrá ser despedido sin derecho a indemnización, entendiéndose que el contrato
termina por renuncia voluntaria (artículo 9º inciso 3º del Código del Trabajo).
A modo de sanción, si el empleador no escrituró el contrato en los plazos legales y no requirió
la intervención de la Inspeccióndel Trabajo se presumen ciertas las cláusulas que declare el
trabajador; y se aplica una multa de 1 a 5 UTM por cada trabajador afectado con la infracción.
Partes de la Relación Laboral
En el contrato de trabajo es posible identificar claramente dos partes: empleador y trabajador.
Cada una de las partes tiene obligaciones que se miran como recíprocas y que a su vez
constituyen la causa de...