contrato de trabajo

1. CONTRATO DE TRABAJO.
Es un documento en el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a una persona natural o jurídica, bajo subordinación y mediante remuneración.
2. ELEMENTOS ESENCIALES.
A. La actividad personal del trabajador, es decir, que realice las actividades el mismo.
B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador.
C. Unaremuneración como retribución del servicio prestado.

3. PERIODO DE PRUEBA.
Es el tiempo que el empleador le da al empleado para poder conocer sus cualidades y condiciones de trabajo, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.
EFECTO JURIDICO DEL PERIODO DE PRUEBA.
A. El periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente encualquier momento, sin previo aviso.
B. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.
PERIODO DE PRUEBA A CONTRATO FIJO 2 AÑOS.
2 Meses.
PERIODO DE PRUEBA A CONTRATO FIJO 9 MESES.
9 / 5 =1.8  Tiempo de periodo de prueba.
1 Mes Mas 30 / 8 = 3.75 * 8 = 30
2 Meses.
4. CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS.
← Es un contrato Bilateral, ya que producederechos y obligaciones para ambas partes.
← Es un contrato Oneroso, ya que otorga derechos y gravámenes recíprocos
← Es un contrato Consensual, ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice. ← Es un contrato de Tracto Sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo de la duración del contrato.
← Es un contrato Intutua Personae, ya que setoman en cuenta las cualidades de la persona para la celebración del contrato.
← Es un contrato Nominado, ya que se encuentra reglamentado en la ley.



5. CONTRATO DE HONORARIOS Y CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS.
El contrato de prestación de servicios el trabajador es una persona natural y en el contrato de honorarios el trabajador es una persona jurídica con un titulo profesional.El contrato de honorarios es intelectual y el contrato de prestación de servicios es físico.
6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Prima de servicios
Vacaciones
Auxiliode cesantía
Intereses de cesantía
Subsidio familiar
Subsidio de transporte.
Seguridad Social:
Salud
Pensión
Riegos profesionales.
CLASE RIESGO
DE VALOR MÍNIMO
VALOR INICIAL
VALOR MÁXIMO
I
0.348%
0.522%
0.696%
II
0.435%
1.044%
1.653%
III
0.783%
2.436%
4.089%
IV
1.740%
4.350%
6.960%
V
3.219%
6.960%
8.700%

7. PROHIBICIONES DEL EMPLEADO.
A. Sustraer de la fábrica,taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
B. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
C. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores.
D. Faltar al trabajo sin justacausa de impedimento o sin permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
E. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
F. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquierclase de propaganda en los lugares de trabajo.
G. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
H. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

8. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
La suspensión del contrato individual del trabajo es una circunstancia...