Contrato De Trabajo

Tema 1− El contrato de trabajo. Art. 1.1 Est. de los trabajadores: Hay contrato cuando una persona presta sus servicios voluntariamente dentro del ámbito de otra persona (empresario) a cambio de una remuneración. • Prestación de servicios. La prestación de servicios abarca trabajos manuales e intelectuales y es deuda de actividad, no de resultados, es decir, el trabajador debe cumplir sus horas,no lograr un resultado. La prestación de servicios es voluntaria, si el consentimiento del trabajador está viciado, el contrato es nulo. El trabajador está sujeto a instrucciones del empresario o su delegado a cambio de una renumeración o contraprestación, obligación básica del contrato (en metálico o especie). Si la empresa va mal los riesgos son del empresario. • Características del contrato detrabajo. • Contrato bilateral (prestaciones recíprocas). • Contrato oneroso (hay obligación por ambas partes). • Es conmutativo (cuando se contrata se sabe donde, cuando... no como un seguro). • El contrato debería ser sinalagmático, aunque se da poco (el esfuerzo del trabajador debería ser igual a la remuneración). • Contratos afines al contrato de trabajo (con otra regulación). Contrato deprestación de servicios: Se prestan unos servicios a cambio de dinero o signo que lo represente. También hay deuda de actividad y la remuneración será mensual. No hay jornada, el trabajador recibe instrucciones básicas y la distribuye libremente, asumiendo los riesgos, es decir, si lo hace mal, no cobra. Contrato de ejecución de obra: Obligación de una persona a realizar una obra a cambio de unaremuneración, también tenemos que no hay jornada específica, ósea, que recibe unas instrucciones básicas y que asumirá los riesgos el trabajador. La deuda es de resultado y no de actividad y la subordinación es parcial. Contrato de sociedad con socio industrial: Dos o más personas ponen en común bienes, dinero, industria para un fin lucrativo. El socio industrial no aporta capital pero si trabajo, ladeuda será de resultado y no de actividad. Al no aportar capital no pierde nada (pero puede no recibir beneficio). Estará dado de alta en autónomos y no en régimen general y tendrá más libertad que el trabajador en el tema laboral. • Relaciones excluidas del ámbito laboral.

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Según el Art. 1, Nº del Est. estas relaciones se ejecutaran extramuros del estatuto laboral pero se parecen. Lascausas de la exclusión son: • Causas constitutivas: excluyen esas situaciones por que lo dice la ley. • Causas declarativas: por que carecen de alguno de los requisitos del Art. 1.1 del Est. Funcionarios: Este colectivo dispone de una jurisdicción diferente en cada comunidad. Está excluida por causas constitutivas. Si hay problemas se reclamará al régimen contencioso de lo administrativo. Prestacionespersonales obligatorias: Excluidas por causas declarativas, al ser obligatorias incumplen la voluntariedad. Trabajos de amistad, benevolencia y buena vecindad: Trabajos ocasionales prestados por amistad excluidos por causas declarativas ya que no son trabajos permanentes y no hay jefes. Cargos en los órganos de admón. En las sociedades mercantiles. Llevan la gestión de la sociedad, excluidos porcausas constitutivas y declarativas pues no se dan las características de una relación laboral. Sólo trabajan cuando hay que presentar las cuentas. Tienen su propia legislación. Trabajos familiares: Exento salvo que se presente la condición de asalariado, exento por causas declarativas. Agentes mercantiles siempre y cuando asuman el riesgo y ventura de la operación: Excluidos por causasconstitutivas y declarativas, son muy independientes y asumen todos los riesgos. Son autónomos. Los autónomos, instituciones penitenciarias: Se considera el empresario de su propio trabajo, teniendo plena autonomía en la realización del mismo y asumiendo todo el riesgo y ventura de la actividad. • Relaciones laborales especiales. El Art. 2 del Est. dice que la forma de realizar el trabajo es diferente por...