contrato de trabajo

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

DIRECCION GENERAL DE PROMOCION DEL TRABAJO
OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
CAPITULO IV

CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICION
El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada
subordinación, cumpliendo órdenes einstrucciones y recibiendo por su labor una
remuneración. 1
AMPARO CONSTITUCIONAL
ARTICULO 53.
El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en
cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de
las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a laseguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de
la legislación interna.
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La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar
la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
MARCO LEGAL EN COLOMBIA
Código Sustantivo del Trabajo
El Artículo 22 indica que contrato de trabajo es “aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica, bajo la continuadadependencia o subordinación de la
segunda y a cambio de remuneración”.
“Quien presta el servicio se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”.
De las anteriores definiciones, es necesario precisar el término de persona natural
y persona jurídica.
Persona Natural: Es todo miembro de la especie humana susceptible deadquirir
derechos y contraer obligaciones a titulo personal.
Persona Jurídica: no es una persona física, es un ente con capacidad para adquirir
derechos y contraer obligaciones, esta es creada por una o más personas físicas.
Por tal razón las personas naturales son las llamadas a comprometerse a prestar
servicios de tipo personal a otra persona natural o jurídica.
Entre dos personas jurídicas nopuede existir un contrato de trabajo, entre ellas
pueden suscribir otro tipo de contratos como civiles, de suministro, de transporte,
etc.
ELEMENTOS ESENCIALES
Para que exista contrato de trabajo se deben presentar tres elementos:
Prestación personal del servicio
Es la realización de una labor o labores por parte de una persona natural en
beneficio de una persona natural o jurídica.Subordinación o dependencia
Este elemento se encuentra en dos vías; la subordinación por parte del
empleador consiste en la facultad que tiene de impartir al trabajador órdenes e
instrucciones, en cualquier momento, sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo,
y a su vez de aplicar condiciones o reglamentos por todo el tiempo de duración del
contrato de trabajo.

La subordinación por parte deltrabajador se fundamenta en la obligación que tiene
de acatar las órdenes, instrucciones, condiciones y reglamentos que han sido
dados por el empleador.
El pago de una remuneración o salario
Esta retribución se paga por el servicio prestado.2
PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de
trabajo.3...