Contrato de trabajo
Páginas: 45 (11248 palabras)
Publicado: 15 de diciembre de 2011
“Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo”
Universidad Nacional de la Amazonía Peruana
Facultad de Ciencias Económicas y de Negocios
TRABAJO MONOGRAFICO
Integrantes :
Araujo Panduro José
• Carrillo Jiu, Karym Stephanie
Cobos Peña, Fiorela
Mejía Meléndez GandyRengifo Dávila, Jimmy
Tejada Peñaherrera, Joyce
Ugarte Nicolini, Gabriela
Villa Lavi, Gino
CURSO : Derecho Laboral
TEMA : Aspectos Generales del Derecho Laboral
Contrato de Trabajo
NIVEL : III
CICLO : VI
Iquitos-Perú
2011
DEDICATORIA
Este trabajo va dedicado a losestudiantes de Administración III nivel.
INTRODUCCIÓN
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para lasatisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo yjudicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica que se irá desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su evolución con respecto a lasantiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos.
Finalmente se destaca la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros días.
INDICE
Capítulo I: Aspectos Generales
RÉGIMEN LABORAL PRIVADO 1
Casos deExclusión 1
El Voluntariado 1
El Trabajo Familiar no Remunerado 1
Modalidades Formativas Laborales 1
Prescripción Extintiva 1
Aspectos Generales en el Derecho Laboral 2
Capítulo II: Contrato de Trabajo
CONTRATO DE TRABAJO 4
Concepto 4
Elementos Esenciales y típicos 4Formalidad 7
Partes Contratantes 8
Derechos del Empleador Generados por el Contrato de Trabajo 9
PERIODO DE PRUEBA 11
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD 12
Modalidades 13
Características Comunes de los Contratos Sujetos a Modalidad 15
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 17
Clases de Suspensión 18Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo 19
Reincorporación 27
CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES
RÉGIMEN LABORAL PRIVADO
Regulado por el TUO del Delego N 728 Ley de Productividad y competitividad Laboral, normas reglamentarias y conexas.
Cada uno de estos regímenes cuenta a su vez con una serie de regímenes especiales; por ejemplo en el caso del régimenpúblico encontramos disposiciones especiales para los magistrados, magisterio, diplomáticos, militares y policías entre otros mientras que en el ámbito del sector privado existen regulaciones especiales para trabajadores domésticos.
CASOS DE EXCLUSIÓN
VOLUNTARIADO
La ley N° 28238 (01.06.2004) modificada por la ley N° 29094 (28.09.2007) ley general del voluntariado ha establecido de...
Universidad Nacional de la Amazonía Peruana
Facultad de Ciencias Económicas y de Negocios
TRABAJO MONOGRAFICO
Integrantes :
Araujo Panduro José
• Carrillo Jiu, Karym Stephanie
Cobos Peña, Fiorela
Mejía Meléndez GandyRengifo Dávila, Jimmy
Tejada Peñaherrera, Joyce
Ugarte Nicolini, Gabriela
Villa Lavi, Gino
CURSO : Derecho Laboral
TEMA : Aspectos Generales del Derecho Laboral
Contrato de Trabajo
NIVEL : III
CICLO : VI
Iquitos-Perú
2011
DEDICATORIA
Este trabajo va dedicado a losestudiantes de Administración III nivel.
INTRODUCCIÓN
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para lasatisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo yjudicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica que se irá desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su evolución con respecto a lasantiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos.
Finalmente se destaca la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros días.
INDICE
Capítulo I: Aspectos Generales
RÉGIMEN LABORAL PRIVADO 1
Casos deExclusión 1
El Voluntariado 1
El Trabajo Familiar no Remunerado 1
Modalidades Formativas Laborales 1
Prescripción Extintiva 1
Aspectos Generales en el Derecho Laboral 2
Capítulo II: Contrato de Trabajo
CONTRATO DE TRABAJO 4
Concepto 4
Elementos Esenciales y típicos 4Formalidad 7
Partes Contratantes 8
Derechos del Empleador Generados por el Contrato de Trabajo 9
PERIODO DE PRUEBA 11
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD 12
Modalidades 13
Características Comunes de los Contratos Sujetos a Modalidad 15
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 17
Clases de Suspensión 18Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo 19
Reincorporación 27
CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES
RÉGIMEN LABORAL PRIVADO
Regulado por el TUO del Delego N 728 Ley de Productividad y competitividad Laboral, normas reglamentarias y conexas.
Cada uno de estos regímenes cuenta a su vez con una serie de regímenes especiales; por ejemplo en el caso del régimenpúblico encontramos disposiciones especiales para los magistrados, magisterio, diplomáticos, militares y policías entre otros mientras que en el ámbito del sector privado existen regulaciones especiales para trabajadores domésticos.
CASOS DE EXCLUSIÓN
VOLUNTARIADO
La ley N° 28238 (01.06.2004) modificada por la ley N° 29094 (28.09.2007) ley general del voluntariado ha establecido de...
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