Contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

Distinción entre locación de obra y de servicio

El Código Civil en su Art. 1493 define conjuntamente “locación de servicio y locación de obra”: “Habrá locación cuando dos partes se obliguen recíprocamente, la una a conceder el uso o goce de una cosa, o ejecutar una obra, o prestar un servicio; y la otra a pagar por éste uso, goce, obra o servicio un preciodeterminado en dinero”........................
Es decir existe “locación de servicio” cuando una persona se obliga a realizar uno o más actos en beneficio de otra, cuyo resultado cuando está pactado, no importa la producción o modificación de un ente material o intelectual, obligándose a pagar un precio en dinero por ello.
Pero cuando aparece la obligación de resultado que asume quien se compromete aejecutar la obra (llamado locador) estamos hablando de “locación de obra”, ya que el Código Civil define la existencia del mismo cuando el locador se compromete a alcanzar un resultado, ya sea material o inmaterial, asumiendo el riesgo técnico o económico, sin subordinación jurídica con el locatario (que es quien paga el precio en dinero).
Las disposiciones del Código Civil se aplican a lostrabajadores autónomos o independientes, definiéndose la labor del mismo, como auto-organizada, lo cual supone la no-inserción del trabajador en la organización laboral de que se trata, que le es extraña, y la inherencia del riesgo al trabajador mismo, al cual quedan transferidas las consecuencias favorables o adversas de su actividad.
El concepto de relación de dependencia es uno de los más difícilesde explicar dentro del Derecho del Trabajo, si bien las definiciones resultan sencillas, en muchos casos llevados a la práctica generan dudas, ya que es posible que ante un determinado caso se dé un tratamiento civil o comercial a aquella relación que en realidad es de carácter laboral, por lo tanto estaremos incumpliendo normas del Derecho Laboral y de la Seguridad Social.
La prestación deun servicio por parte de una persona a favor de otra puede o no configurar una relación de trabajo. Si existe relación de dependencia se aplican las disposiciones legales laborales y de la seguridad social y en el caso de la locación de servicios y de obra se aplican las normas civiles y comerciales.
Otro aspecto a tener en cuenta en la distinción es la figura del mandato comercial: es uncontrato por el cual una persona se obliga a administrar uno o más negocios lícitos de comercio que otra le encomienda (art. 221 del Cod. de Comercio). El mandato comercial puede ser mandato con representación o sin ella. La representación significa la expresión de la voluntad de un representado por medio de un tercero (representante) como si el primero hubiere participado en la concertación delnegocio. En cambio en el mandato sin representación, el representante al carecer de ese poder, no puede concluir el negocio jurídico que debe concretarse por medio del representado.
El mandato civil tiene lugar cuando una parte da a otra el poder (que ésta acepta) para representarla al efecto de ejecutar en su nombre y por su cuenta uno o varios negocios jurídicos (art. 1869 del Código Civil)Cabe preguntarse ¿en qué consiste la relación de dependencia?
La definición no se encuentra en la Ley de Contrato de Trabajo ni en ninguna disposición laboral. Su conceptualización surge de la doctrina, de la labor de los juristas y de fallos judiciales que han ido destacando hechos, comportamientos, circunstancias, signos y señales que caracterizan la relación de dependencia.
Concepto: el contratode trabajo, es un acuerdo de voluntades por el cual una persona física se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra persona y bajo la dependencia de ella, mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea la forma, denominación o plazo que hayan fijado las partes porque en cualquiera de estos casos rige el principio de primacía de la realidad prevista
Como...