Contrato De Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

Pimentel, Abril de 2012

AGRADECIMIENTO 3
INTRODUCCIÓN 4
CAPITULO 5
EL TRABAJO 6
1.-CONCEPCIÓN DE TRABAJO 6
1.1Análisis Etimológico 6
1.2. El Trabajo y la Satisfacción de las Necesidades 6
1.3 El Desarrollo Histórico del Trabajo 7
1.3.1 Trabajo de Apropiación 7
1.3.2 Agricultura y Ganadería 8
1.3.3 La Esclavitud 8
1.3.4. La Servidumbre 91.3.5. El Artesanado 9
1.3.6. El Maquinismo 10
1.3.7. Producción en Serie 10
1.3.8. Computación Electrónica y Robótica 11
1.4 Concepción Moderna del Trabajo 11
Teoría X 11
Teoría Y 12
Teoría Z 12
2.- EL DERECHO Y EL TRABAJO 13
3.- FINALIDAD 13
4.- CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO 14
CAPITULO 16
CONTRATO DE TRABAJO 17
1.- EVOLUCIÓN HISTÓRICA 17
2.- EL CONTRATO DETRABAJO EN LA ÉPOCA ROMANA CLÁSICA 18
2.1.- El contrato de trabajo visto en la época romana 19
2.2.- El declive contractual laboral durante la época romana 19
3.- EL CONTRATO DE TRABAJO HASTA LA ÉPOCA INDUSTRIAL 20
4- EL CONTRATO DE TRABAJO EN LA ERA INDUSTRIAL 21
5.- EL PRINCIPIO DE AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD Y EL CONTRATO DE TRABAJO 22
6.- EL CÓDIGO CIVIL Y LOS CONTRATOS DE TRABAJO 237.- EVOLUCIÓN, AUTONOMÍA Y ACTUALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO 25
7.1.- evolución y autonomía del contrato de trabajo 27
7.2.- evolución actual del contrato de trabajo 27
8.- DEFINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 29
8.1. Alcances generales 29
8.2.- SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 32
EL TRABAJADOR 32
EL EMPLEADOR 32
8.3.- Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo 32
8.3.1.-Prestación Personal De Servicios 32
8.3.2.- Remuneración 33
8.3.3.- La Subordinación 33
9.- REQUITOS PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO 35
Consentimiento.. 35
Capacidad.. 35
Objeto……….. 35
Objeto Ilícito 35
Objeto prohibido. 35
10.- CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES 36
10.1. El Contrato de Locación de Servicios 36
10.2.- diferencias entre el contrato de trabajo y elcontrato de locación de servicio 37
10.3. Contrato administrativos del estado 38
11.- CLASES DE CONTRATOS LABORALES 39
11.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado 40
11.2. Contrato a tiempo parcial 42
11.3.- contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad 44
12.- BASES LEGALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 46
Constitución Política del Perú de 1993 46
Ley de Productividad yCompetitividad Laboral: D.S. N° 003-97-TR del D. Leg. 728 (21.3.97), Art° 4 y 9 46
13.- LA CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN NUESTRA LEGISLACION 47
13.1.- CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD 47
13.1.1CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL 47
13.1.2.- CLASES 48
13.1.3.- CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL 49
13.1.3. CLASES 49
14.- CONTRATOS PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIOSESPECIFICOS 50
Contratos para obra determinada o servicios específicos.- 50
Contratos Intermitente 51
Contratos de temporada 51
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………..52

Noticias

Lo que la justicia entrega está cargada de dolor y de amargura, en tanto que lo damos antes de que lo mande el derecho está lleno de alegría y deliberación.
Eduardo G. Couture



AGRADECIMIENTOAgradecemos a Dios por darnos la vida, a nuestros padres por el apoyo económico y moral que nos brindan cada día y finalmente agradecer a nuestro profesor por darnos la oportunidad de investigar, superarnos; y contribuir con nuestra formación profesional

INTRODUCCIÓN

El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan yquienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).

Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera...