contrato de trabajo
Páginas: 46 (11251 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2013
LEGISLACION LABORAL
1. CONTRATO DE TRABAJO
1.1 Nociones Generales
1.2 Definición
1.3 Aspectos Generales
1.4 Elementos esenciales de la relación laboral
1.5 Prestación personal del servicio, continuidad, subordinación, o dependencia, Remuneración
1.6 Elementos esenciales del contrato
1.7 Capacidad e incapacidad para contratar
1.8 Concurrencia y coexistencia
1.9Clasificación y tipos de contrato
1.10 Periodo prueba
2. ASPECTOS JURIDICO LABORAL DE LA EMPRESA
2.1 Representantes del empleador
2.2 Contratistas independientes
2.3 Intermediarios
2.4 Simple intermediario
2.5 Bolsa de empleo
2.6 Empresa de servicios temporales
2.7 Unidad de empresa
2.8 Sustitución de empleadores
2.9 Función
3. OBLIGACIONES-PROHIBICIONES-SUSPENSION Y TERMINACIONDE CONTRATO.
3.1 Obligaciones Especiales del Empleador
3.2 Obligaciones Periódicas del Empleador
3.3 Aportes
3.4 Retención de Ingresos sobre salarios
3.5 Reglamentos
3.6 Informes
3.7 Obligaciones Especiales del Trabajador
3.8 Prohibiciones del Empleador
3.9 Prohibiciones del Trabajador
3.10 Causales de suspensión del contrato de trabajo
3.11 Causales deTerminación del contrato de trabajo
3.12 Empleador
3.13 Forma de aplicación de la justa causa para el empleador
3.14 Forma de aplicación de la justa causa para el trabajador
3.15 Efectos de la Terminación del contrato sin justa causa (indemnización)
1.1 NOCIONES GENERALES
En la organización se pueden presentar diferentes formas de vinculación de personal, las cuales generan derechos yobligaciones de acuerdo al tipo de contrato. En general hoy, encontramos entre otros, trabajadores asalariados, independientes, temporales y cooperados (Cooperativas de Trabajo Asociado).
Para efectos de clarificar nuestro objeto de análisis es necesario determinar que la base estructural del Derecho Laboral Individual es el Contrato de Trabajo, el cual se presenta con los trabajadores asalariados,cumple con requisitos específicos señalados en la ley y genera tanto para el empleador como para el trabajador una serie de deberes y garantías constitucionales y legales, como el respeto por la dignidad del trabajador, el suministro de los elementos indispensables para realizar a cabalidad su labor y el pago del salario y las prestaciones sociales.
Así entonces, al definir la vinculación delpersonal debemos determinar la labor a desempeñar y la autonomía o la dependencia que el trabajador tendrá en la empresa. De esta forma, si se requiere subordinación o dependencia del trabajador frente al empleador recurrimos al Contrato de Trabajo; si existe autonomía para desarrollar la labor podemos manejar otro tipo de contrato como el contrato de prestación de servicios profesionales, el cualse rige por la legislación civil.
1.2 DEFINICION
El Código Sustantivo de Trabajo, en su artículo 22 prescribe:
"Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de una remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador;quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”.
De la definición podemos analizar:
Persona Natural: Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición. Ejemplo: Fernando Rojas Pinto.
Persona Jurídica: Es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representadajudicial y extrajudicialmente a través de su representante legal. Ejemplo: Bavaria, CEIPA.
Únicamente las personas naturales pueden ser sujetos pasivos del Contrato de Trabajo, es decir comprometerse a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica.
Entre dos (2) personas jurídicas nunca puede existir Contrato de Trabajo. Pero sí contratos civiles, mercantiles, entre otros....
1. CONTRATO DE TRABAJO
1.1 Nociones Generales
1.2 Definición
1.3 Aspectos Generales
1.4 Elementos esenciales de la relación laboral
1.5 Prestación personal del servicio, continuidad, subordinación, o dependencia, Remuneración
1.6 Elementos esenciales del contrato
1.7 Capacidad e incapacidad para contratar
1.8 Concurrencia y coexistencia
1.9Clasificación y tipos de contrato
1.10 Periodo prueba
2. ASPECTOS JURIDICO LABORAL DE LA EMPRESA
2.1 Representantes del empleador
2.2 Contratistas independientes
2.3 Intermediarios
2.4 Simple intermediario
2.5 Bolsa de empleo
2.6 Empresa de servicios temporales
2.7 Unidad de empresa
2.8 Sustitución de empleadores
2.9 Función
3. OBLIGACIONES-PROHIBICIONES-SUSPENSION Y TERMINACIONDE CONTRATO.
3.1 Obligaciones Especiales del Empleador
3.2 Obligaciones Periódicas del Empleador
3.3 Aportes
3.4 Retención de Ingresos sobre salarios
3.5 Reglamentos
3.6 Informes
3.7 Obligaciones Especiales del Trabajador
3.8 Prohibiciones del Empleador
3.9 Prohibiciones del Trabajador
3.10 Causales de suspensión del contrato de trabajo
3.11 Causales deTerminación del contrato de trabajo
3.12 Empleador
3.13 Forma de aplicación de la justa causa para el empleador
3.14 Forma de aplicación de la justa causa para el trabajador
3.15 Efectos de la Terminación del contrato sin justa causa (indemnización)
1.1 NOCIONES GENERALES
En la organización se pueden presentar diferentes formas de vinculación de personal, las cuales generan derechos yobligaciones de acuerdo al tipo de contrato. En general hoy, encontramos entre otros, trabajadores asalariados, independientes, temporales y cooperados (Cooperativas de Trabajo Asociado).
Para efectos de clarificar nuestro objeto de análisis es necesario determinar que la base estructural del Derecho Laboral Individual es el Contrato de Trabajo, el cual se presenta con los trabajadores asalariados,cumple con requisitos específicos señalados en la ley y genera tanto para el empleador como para el trabajador una serie de deberes y garantías constitucionales y legales, como el respeto por la dignidad del trabajador, el suministro de los elementos indispensables para realizar a cabalidad su labor y el pago del salario y las prestaciones sociales.
Así entonces, al definir la vinculación delpersonal debemos determinar la labor a desempeñar y la autonomía o la dependencia que el trabajador tendrá en la empresa. De esta forma, si se requiere subordinación o dependencia del trabajador frente al empleador recurrimos al Contrato de Trabajo; si existe autonomía para desarrollar la labor podemos manejar otro tipo de contrato como el contrato de prestación de servicios profesionales, el cualse rige por la legislación civil.
1.2 DEFINICION
El Código Sustantivo de Trabajo, en su artículo 22 prescribe:
"Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de una remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador;quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”.
De la definición podemos analizar:
Persona Natural: Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición. Ejemplo: Fernando Rojas Pinto.
Persona Jurídica: Es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representadajudicial y extrajudicialmente a través de su representante legal. Ejemplo: Bavaria, CEIPA.
Únicamente las personas naturales pueden ser sujetos pasivos del Contrato de Trabajo, es decir comprometerse a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica.
Entre dos (2) personas jurídicas nunca puede existir Contrato de Trabajo. Pero sí contratos civiles, mercantiles, entre otros....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.