Contrato de Trabajo

¿Cuándo hay contrato de trabajo?.

En este capítulo, hemos aprendido que:

- Hay contrato laboral cuando existe una prestación de servicios personales, en los términos señalados por la norma; vale decir, en presencia de: una convención o acuerdo mutuo, una relación de dependencia y subordinación, y en presencia del pago de una remuneración.

- Existen servicios que pueden o no darorigen a contrato de trabajo; entre ellos, podemos mencionar: servicios que se realizan sin una relación de dependencia o subordinación o sin fiscalización inmediata de un superior.

- Existen servicios que no dan lugar a contrato de trabajo; entre ellos, podemos mencionar: las prácticas profesionales de alumnos recién egresados, y los servicios desempeñados en forma esporádica o a domicilio.

Conel propósito de liberar al trabajador de la difícil obligación que implica obtener el nombre e individualización del representante legal del empleador y evitarle la situación de emplazar (notificar) a diversas personas para, al final, establecer quién es el verdadero representante, el Art. 4º del Código del Trabajo establece una presunción de derecho destinada a establecer la representación delempleador.

Las presunciones establecidas por la ley, pueden ser:

a) Presunciones legales: admiten prueba en contrario, es decir, son relativas y pueden ser destruidas, perdiendo su eficacia si se acredita que los antecedentes o circunstancias que las motivan no son efectivas.

b) Presunciones de derecho: no admiten prueba en contrario, son absolutas. Es inadmisible la prueba contraria,supuestos los antecedentes o circunstancias que la causan.

La presunción del Art. 4º del Código del Trabajo es una protección para los trabajadores, la cual implica que cualesquiera sean las circunstancias o situaciones de hecho producidas, siempre el empleador estará representado por su gerente, administrador o por quien ejerce habitualmente funciones de dirección o administración.

Art. 4ºInc. 1º: "Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica"

¿Qué elementos no afectan lainalterabilidad de la relación laboral?

Los cambios en cuanto al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa, no afectan a los trabajadores. El legislador se ha preocupado por que no se burlen los derechos que le corresponden a éstos mediante el procedimiento de introducir modificaciones a las sociedades empresariales.

Si una empresa es adquirida por otra, ésta se hace cargo de lasobligaciones de la primera con sus trabajadores, manteniéndose la continuidad en el contrato de trabajo. Los derechos y obligaciones de los trabajadores no se alteran.

Aceptar que el cambio de dueño de una empresa importaría el término del contrato de los trabajadores, significaría que la conclusión del trabajo o servicio dependería de la sola voluntad del empleador, dejando sin efecto el principiojurídico que todo contrato es ley para las partes y que sólo puede ser modificado por el acuerdo de ambas partes o por la ley.

"Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán suvigencia y continuidad con él o los nuevos empleadores" (Art. 4 Inc.2º).

Lo anterior importa que, por ejemplo:

a) En caso de arriendo o venta de la empresa, los contratos de trabajo mantienen su vigencia con el nuevo empleador sin que sea necesario la celebración de nuevos contratos de trabajo. Se mantiene la antigüedad derivada de dicha vigencia.

b) En caso de modificación del dominio,...