Contrato De Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR OBRA O LABOR CONTRATADA


NOMBRE DEL EMPLEADOR:

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR:




NOMBRE DEL TRABAJADOR:


DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD:

CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR:

SALARIO:

PERIODOS DE PAGO:

FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES:

LUGAR DONDE DESEMPEÑARA SUS LABORES: Bogota

CIUDADDONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Cundinamarca

OBRA O LABOR CONTRATADA: Registro de transacciones contables de la empresa RESTREPO Y URIBE SAS., durante el tiempo que estime conveniente la compañía, digitación de comprobantes de contabilidad, análisis y conciliaciones de cuentas contables, elaboración y presentación de estados financieros y demás labores contables y financierassolicitadas por la empresa RESTREPO Y URIBE SAS.

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas.

PRIMERA: OBJETO. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADORtoda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar porcuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.









SEGUNDA: REMUNERACIÓN. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la
Prestación desus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II Y III del Título VII del C.S.T.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y / O FESTIVO. Por tratarse de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrálugar al pago de horas extras.

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajuste o cambios de horario cuando lo estime conveniente.

Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total oparcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del C.S.T., modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas, según el Art. 167 ibídem.

QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como periodo de prueba y, porconsiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo, sin que por este hecho se cause el pago de indemnización alguna.

SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del Contrato será por un término igual a la duración del contrato de prestación de servicios suscrito con la empresa RESTREPO Y URIBE SAS.

SÉPTIMA: TERMINACIÓNUNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Arts. 62 y 63 del C.S.T., modificados por el Art. 7º del Decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o...