Contrato de trabajo

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
IA. CONTRATO TEMPORAL POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y untrabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como laposterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
IB. CONTRATO TEMPORAL PORNECESIDAD DEL MERCADO
El Contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producciónoriginados por variaciones sustanciales de la demanda en el merado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas conpersonal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido por ley. (5 Años)
IC. CONTRATO TEMPORAL POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
Es contrato temporal porreconversión empresarial el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en lasmaquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos.
II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL IIA. CONTRATO ACCIDENTAL OCASIONAL
El Contratoaccidental ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seismeses al año.
IIB. CONTRATO ACCIDENTAL DE SUPLENCIA
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador...