Contrato De Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO:

BREVES EXPLICACIONES

Uno de los documentos más importantes en cuestión laboral es precisamente este Contrato, y aunque no es obligatorio por la Ley Laboral, la misma dispone que en caso de falta del mismo, éste se le imputará al patrón (artículo 25) y que no se privará al trabajador de sus derechos, esdecir, se presume la existencia del mismo (artículo 21). Jurídicamente, el Contrato se define como el acuerdo de voluntades en virtud del cual se crean derechos y obligaciones para las partes, en consecuencia las condiciones de trabajo pactadas sólo podrán ser modificadas por mutuo consentimiento.
En materia laboral, los contratos son por tiempo indefinido, y por excepción pueden ser por obra o portiempo determinado, siempre y cuando la naturaleza del trabajo así lo exija, en consecuencia el conocido “CONTRATO A PRUEBA” no existe, por lo que si se firma dicho contrato, se entenderá éste como por tiempo indefinido.
El contenido del contrato laboral deberá contener por lo menos:
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio tanto del trabajador como del patrón.
b) Que larelación de Trabajo es Por Tiempo Indeterminado.
c) Los servicios que se prestarán, es decir, que puesto desempeñará y las funciones del mismo, por lo que se recomienda que se anexe al Contrato una copia de la “DESCRIPCIÓN DEL PUESTO”, donde consten en específico las actividades y tiempos en que han de realizarse. También es de suma conveniencia que se establezca que el empleado, por necesidades dela empresa, pueda cambiar de puesto temporal o permanentemente, sin perjuicio de su categoría y salario, y con ello tener la posibilidad de que el empleado cubra vacantes temporales o definitivas de otro diverso trabajador, sin que se incurra en una causal de rescisión por parte del empleador.
d) El lugar o los lugares, donde deba prestarse el trabajo; en aquellas empresas en las que existansucursales habrá de señalar el domicilio de las mismas, o hacer referencia a que el trabajador otorga su consentimiento para que se le ubique a laborar en cualquiera de las referidas sucursales.
e) La duración de la jornada, así como el horario de la misma. Es conveniente que se establezca además el día de descanso semanal, así como la posibilidad de que tanto el horario como el día de descansopueden variar, por necesidades de la empresa.
f) El día y lugar de pago del salario. Actualmente se ha hecho muy común el cubrir los salarios a los empleados mediante tarjeta electrónica bancaria, y en este caso hay que establecer el consentimiento del empleado de que así se efectúe el pago, la obligación de su parte de firmar los documentos que la institución bancaria que elija el patrón le indiquepara que pueda ser utilizado este sistema. Desde luego también debe estipularse la facultad de la empresa de efectuar los descuentos que correspondan en su salario en términos de lo normado por el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, en el pago de la semana o quincena subsecuente, puesto que, como normalmente las empresas tienen que efectuar el depósito ante la institución bancaria que sehaya elegido, con anterioridad de 2 días mínimo a la fecha en que el empleado ya pueda disponer de su salario, y por lo tanto se está en la imposibilidad de saber si el empleado faltará a sus labores o se le otorgará un préstamo a cuenta de sus salarios, etc., con posterioridad a la fecha del depósito.
g) La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado conforme a lo dispuesto a laL.F.T.
h) Otras condiciones como días de descanso, vacaciones etc. Resulta conveniente que a cada trabajador se le elabore un Contrato Individual, Independientemente que exista en la empresa un Contrato Colectivo, pues de ese modo tendremos un documento que nos permitirá probar en un posible juicio, desde la fecha de ingreso, hasta las actividades que desempeñe el empleado. No olvidemos que el...