contrato de trabajo

Trabajo de
Investigación.

Alumnas: Catalina Negrete.
Mariela Ríos.
Curso: 4to medio B.
Fecha: 13.Abril.2014

Introducción.

¿qué es el contrato de trabajo?

acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona
natural ojurídica(empleador), bajo dependencia o subordinación y a
cambio de un salario.

¿qué es el periodo deprueba?

(art.76 c.s.t.) tiempo en que el empleador aprecia las aptitudes del
trabajador quien determina si le convienen las condiciones del trabajo.
las partes unilateralmente pueden dar por terminado el periodo de
prueba sin dar aviso.
puede ser hasta de dos (2) meses y en contratos inferiores a un (1) no
podrá ser superior a una quinta (1/5) parte del termino pactado, para
las empleadasdomesticas el periodo de prueba es de quince (15)
días.
puede elaborarse un documento donde conste la fecha de iniciación
del periodo de prueba o en el contrato de trabajo.
es uno solo, en prorrogas de un contrato no hay periodo de prueba.
dentro de este periodo, se generan las siguientes prestaciones
sociales:


Salario



Auxilio de transporte



Afiliación a la seguridadsocial



Cesantías

Características del Contrato individual de trabajo



Es un contrato nominado, ya que se encuentra reglamentado en
la ley laboral.



Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por
cuanto el Estadofija los límites mínimos o máximos del contrato
(jornada, remuneración, etc.), esto con el objeto de nivelar la
desigualdad entre las partes.

Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para
ambas partes.



Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y
obtienen una ventaja económica (utilidad) de la prestación de la
contraparte.



Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se
miran como equivalentes



Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las
partes secumplen sucesivamente a lo largo de la duración del
contrato.



Es un contrato consensualya que basta con la voluntad de las
partes para que este se realice.



Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido
proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios
colectivos, disposiciones administrativas, etc.



Es un contrato intuito persona o contratopersonalísimorespecto
del trabajador.



No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos
partes incluyan clausulas.

Obligaciones que impone el contrato de trabajo

Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestación del
trabajo bajo dependencia y subordinación, y para el empleador el pago de
la remuneración. Existen también otras obligaciones adicionales tanto
para unacomo para la otra parte.

Obligaciones para el trabajador

En general, sin considerar las particularidades de cada
ordenamiento jurídico, pueden resumirse de la siguiente manera:



Prestar servicios personales.Que sean personales significa
que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar a un
sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el
contrato enatención a las características físicas, intelectuales o
psicológicas de la persona misma del trabajador, y no de
acuerdo al patrimonio que éste tenga (cual es el caso, por
ejemplo, de los contratos comerciales)



Prestar a estos baja dependencia y subordinación. El
elemento característico del contrato de trabajo es la
dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo
diferencia,por ejemplo, del contrato de locación de obra y
del contrato de locación de servicios, en los cuales la obra o el
servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relación de
dependencia se expresa en varios aspectos. La dependencia
económica está dada por la circunstancia de que, en general, la
remuneración es indispensable al trabajador para satisfacer sus
necesidades primarias de...