contrato de trabajo
Páginas: 18 (4286 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2014
CONTRATO DE TRABAJO
GENERALIDADES
QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.
QUE PARTES INTERVIENEN EN LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOIntervienen en toda relación laboral dos partes:
El trabajador, o sea quien presta el servicio.
El empleador, o sea quien ordena el servicio y paga el salario. Puede ser una persona natural o una persona Jurídica. Ejemplo una empresa
CUALES SON LOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO
Para que exista contrato de trabajo se deben de existir las siguientes condiciones:
La prestación deun servicio personal, es decir la realización de labores por parte de una persona en beneficio de otra
La subordinación jurídica, es decir la facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligación para este de acatarlas
El pago de una remuneración o retribución por el servicio prestado como salario
QUIENESTIENEN LA CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO
Toda persona que haya cumplido 18 años de edad, tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de dicha edad necesitan autorización escrita del Ministerio de Trabajo o del Alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales.
TRABAJO DE EXTRANJEROS
Los trabajadores nacionales quedesempeñan iguales funciones que los extranjeros, en una misma empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales de igual manera deben cumplir con unos requisitos
CERTIFICADO PARA CONTRATAR EXTRANJEROS
El certificado de proporcionalidad se deberá solicitar por escrito al director general de promoción del trabajo del ministerio de protección social o a quien hagasus veces, directamente o a través de apoderado, indicando Nombre, Nit, o documento de Identidad del empleador, así como Nombre. Sexo, Nacionalidad, Profesión y cargo del extranjero que se pretende contratar.
Esta Solicitud Debe Ir Acompañada De Los Siguientes Documentos
Cuadro resumen de cargos, en el que se indique su denominación, el número de trabajadores que ocupan los cargos existentesen la empresa o empleador y su nacionalidad
Listado numerado consecutivamente del personal colombiano vinculado, indicando Nombre, tipo y número de identidad, cargo y sueldo. Igual listado se deberá allegar respecto de trabajadores extranjeros, informando Nombre, Cargo, Sueldo, nacionalidad, sexo, profesión, Numero de pasaporte, Numero de cedula de extranjería, clase y vigencia de la visa.Certificado de existencia y representación legal o fotocopia del documento de identidad según el caso.
El certificado de proporcionalidad será expedido por el director general del trabajo dentro de los 5 días hábiles siguientes a la radicación de la solicitud, con el lleno de los requisitos previos exigidos para tal fin.
Este será entregado al representante legal, empleador, apoderado, alextranjero incluido en el certificado o a quien uno de ellos autorice por escrito
El certificado proporcionalidad para el trámite de visa tendrá una vigencia de tres meses, contado a partir de la fecha de su expedición.
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO
SEGÚN LA FORMA ¿QUÉ CLASES DE CONTRATO EXISTEN?
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.
El Verbal: Tiene lugar cuando por simpleacuerdo expresado oralmente,
Las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; la cuantía y la forma de remuneración, así como los períodos que regulen su pago
El Escrito: debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos clausulas sobre esos puntos; identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar...
GENERALIDADES
QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.
QUE PARTES INTERVIENEN EN LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOIntervienen en toda relación laboral dos partes:
El trabajador, o sea quien presta el servicio.
El empleador, o sea quien ordena el servicio y paga el salario. Puede ser una persona natural o una persona Jurídica. Ejemplo una empresa
CUALES SON LOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO
Para que exista contrato de trabajo se deben de existir las siguientes condiciones:
La prestación deun servicio personal, es decir la realización de labores por parte de una persona en beneficio de otra
La subordinación jurídica, es decir la facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la obligación para este de acatarlas
El pago de una remuneración o retribución por el servicio prestado como salario
QUIENESTIENEN LA CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO
Toda persona que haya cumplido 18 años de edad, tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de dicha edad necesitan autorización escrita del Ministerio de Trabajo o del Alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales.
TRABAJO DE EXTRANJEROS
Los trabajadores nacionales quedesempeñan iguales funciones que los extranjeros, en una misma empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales de igual manera deben cumplir con unos requisitos
CERTIFICADO PARA CONTRATAR EXTRANJEROS
El certificado de proporcionalidad se deberá solicitar por escrito al director general de promoción del trabajo del ministerio de protección social o a quien hagasus veces, directamente o a través de apoderado, indicando Nombre, Nit, o documento de Identidad del empleador, así como Nombre. Sexo, Nacionalidad, Profesión y cargo del extranjero que se pretende contratar.
Esta Solicitud Debe Ir Acompañada De Los Siguientes Documentos
Cuadro resumen de cargos, en el que se indique su denominación, el número de trabajadores que ocupan los cargos existentesen la empresa o empleador y su nacionalidad
Listado numerado consecutivamente del personal colombiano vinculado, indicando Nombre, tipo y número de identidad, cargo y sueldo. Igual listado se deberá allegar respecto de trabajadores extranjeros, informando Nombre, Cargo, Sueldo, nacionalidad, sexo, profesión, Numero de pasaporte, Numero de cedula de extranjería, clase y vigencia de la visa.Certificado de existencia y representación legal o fotocopia del documento de identidad según el caso.
El certificado de proporcionalidad será expedido por el director general del trabajo dentro de los 5 días hábiles siguientes a la radicación de la solicitud, con el lleno de los requisitos previos exigidos para tal fin.
Este será entregado al representante legal, empleador, apoderado, alextranjero incluido en el certificado o a quien uno de ellos autorice por escrito
El certificado proporcionalidad para el trámite de visa tendrá una vigencia de tres meses, contado a partir de la fecha de su expedición.
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO
SEGÚN LA FORMA ¿QUÉ CLASES DE CONTRATO EXISTEN?
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.
El Verbal: Tiene lugar cuando por simpleacuerdo expresado oralmente,
Las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; la cuantía y la forma de remuneración, así como los períodos que regulen su pago
El Escrito: debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos clausulas sobre esos puntos; identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar...
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