CONTRATO DE TRABAJO

FORMACION PARA LA VIDA Y EL TRABAJO



TRABAJO PRÁCTICO 2

profesor:
Gustavo Racigh

Integrantes:
*Fernandez Gaston
*Orioli Facundo
*Solsona Marcos
















CONSIGNAS

1) Definir contrato de trabajo, explicando las características esenciales del mismo
2) Establecer cuáles son lasobligaciones de cada una de las partes del contrato de trabajo 
3)  Explicar que modalidades pueden existir en los contratos de trabajos 
4) Explicar que tipos de descanso existen en las relaciones laborales
5) Establecer y explicar cómo puede ser la jornada de trabajo según el tipo de labor que se realiza 
6) Realizar un recibo de haberes explicando cuales son los requisitos q no pueden faltar 
7)Explicar cuáles son las tres problemáticas laborales actuales a saber: trabajo no registrado, desempleo y discriminación
8) Opina, como grupo, acerca de las problemáticas actuales.











RESPUESTAS
1) El Contrato de Trabajo es un acuerdo escrito aunque también puede ser oral, entre dos partes (Empleado y Empleador) en el que ambas partes logran ponerse de acuerdo y asu vez ambas partes tienen ciertos derechos y obligaciones a cumplir propios de dicho lugar. Generalmente en estos acuerdos se establecen:
- Lugar, horario y duración de la jornada de trabajo.
- tareas a realizar.
- remuneración, etc.
Un contrato de trabajo puede clasificarse según su dependencia:
* Dependencia Jurídica: El trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debecumplir las órdenes e instrucciones que se le impartan y debe respetar a sus superiores.
* Dependencia Económica: El trabajador presta sus servicios en beneficio o provecho del empleador quien asume la obligación de entregar una remuneración a cambio del trabajo realizado.
* Dependencia Técnica: El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadaspor el empleador, para la producción de bienes o la prestación de servicios.


2) EMPLEADOR:
* Dirigir la empresa.
* Modificar las formas y modalidades del trabajo.
* Aplicar medidas disciplinarias.
* Aplicar controles personales del trabajador
* Pagar remuneración debida al trabajador en plazos.
* Cumplir las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo.
* Observar las pausas(descansos) y limitaciones a la duración del trabajo establecido.
* Practicas las retenciones correspondientes
* Ingresar los fondos retenidos a la Seguridad Social, los sindicales a su cargo, el impuesto a las ganancias, etc.
* Entregar la constancia o el certificado de servicios solicitado por el trabajador donde conste la calificación profesional obtenida y los puestos de trabajodesempeñados.
* Dar igual trato de identidad de situaciones, es decir no permitir la discriminación de sexo, raza ni religión.

EMPLEADO:
* Prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación a las características de su empleo.
* Observar todos aquellos deberes de fidelidad, guardando reserva o secreto de la información a la que tenga acceso y que exija tal comportamiento de suparte.
* Cumplir las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo.
* Conservar los instrumentos o útiles que se le provean para realizar dicho trabajo.
* Observar las pausas (descansos) y limitaciones a la duración del trabajo establecido.
3) MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
* Contrato por tiempo indeterminado: El contrato por tiempo indeterminado durahasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios jubilatorios o configure alguna de las causales de extinción de la relación laboral.
Dentro de esto, se encuentra el Periodo de Prueba, este contrato se extiende durante los primeros 3 meses de vigencia y se rige mediante las siguientes reglas:
+Un empleador no podrá contratar a prueba a un mismo trabajador más de...