Contrato de trabajo


CONTRATO DE TRABAJO
Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.
De esta definición podemos extraer unas características básicas que hacen la relación laboral distinta de otras, ydiferencian el contrato de trabajo de otros tipos de contratos, por ejemplo el de arrendamiento de servicios. Veamos cuales son estas notas propias:
El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los que el empresario pagará un salario.
La prestación de servicios por cuenta ajena, para otra persona.
El trabajador prestará sus servicios bajo la dirección y el poder deorganización del empresario.
El Artículo 55 de la LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y los Trabajadores) define contrato de trabajo, como aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Su importancia radica ya que en el contrato de trabajo se resumen las condiciones en las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones.
Al firmar tu contrato de trabajo ya estas protegido por el seguro social contra el riesgo de accidente de trabajos y enfermedadesprofesionales establecidas en la ley .Con este seguro tendrás derecho a todas las atenciones médicas que sean necesarias si te accidentas y al pago de tus licencias médicas. Del mismo se derivan las condiciones colectivas de trabajos, la equidad, y aquellas consecuencias que deriven del trabajo como un hecho social.
Además en Venezuela la Ley de trabajo que este debe celebrarse preferiblemente porescrito conforme al artículo 58 de la LOTTT (Ley Orgánica del trabajo, las trabajadoras y los trabajadores), ya que así la relación laboral tendría legalidad, sin embargo puede celebrarse de forma oral sin perjuicio de que pueda probarse la relación de trabajo.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato a término fijo:
Ventajas
El empleado tiene estabilidad real por el tiempopactado
Las indemnizaciones por finalización del contrato son superiores.
El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.
La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.
El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con fundamento para la expiración anticipada delcontrato.
Desventaja
El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y responsabilidad con sus labores.
Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar continuamente los vencimientos contractuales.
Prestación de servicios:
Ventajas
Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto plazo.
Puede utilizareste tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado pero sí determinable.
Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.
Desventajas
No genera ningunaposibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no determina garantías laborales.
Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas.
No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por lo que se aumenta el riesgo jurídico para la empresa.
Contrato a término indefinido:
Ventajas
Genera...