contrato de trabajo


Tabla de Aportes y Contribuciones
Contribuciones
Empleador
Trabajador

Jubilación
16%
11%

PAMI
2%
3%

Obra Social
5%
3%

Asignaciones familiares
7,5%


Fondo Nacional deEmpleo
1,5%


Seguro de Vida Obligatorio
0,03%


ART
(lo que cotice la ART)

Los porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el trabajador. El empleador es el responsable deretener e ingresar el aporte obligatorio que debe realizar el trabajador. Todo lo que atañe a las ART también es parte de la seguridad social.


Asignaciones familiares
Le corresponde al trabajadorcobrar las siguientes asignaciones:
• por hijo;
• por hijo con discapacidad;
• prenatal;
• Ayuda Escolar Anual;
• Ayuda Escolar Anual para Hijo con Discapacidad;
• por maternidad;
• pornacimiento;
• por adopción;
• por matrimonio.
Estas asignaciones serán liquidadas de acuerdo a los parámetros de ingresos y al tipo de asignación.
Seguro por Desempleo: Prestación percibida por todo aqueltrabajador en relación de dependencia y que es despedido
Objetivo :Contrarrestar la caída abrupta de ingresos generada por una pérdida involuntaria del empleo, reducir el riesgo al desaliento y ladesocupación de larga duración y, por lo mismo, ayudar a la búsqueda y selección de un nuevo trabajo.
Normativa
La Ley Nacional de Empleo en su Título IV (Ley Nº 24.013) y la Ley del Sistema Integradode Prestaciones por Desempleo para los Trabajadores Comprendidos en el Régimen de la Construcción (Ley Nº 25.371) establecen el derecho de los trabajadores asalariados desocupados a recibir un SEGUROPOR DESEMPLEO.
Prestaciones
a. prestación básica dineraria,
b. pago de asignaciones familiares,
c. cobertura médico asistencial,
d. reconocimiento de la antigüedad a efectos previsionales,e. posibilidad de contar con orientación laboral o apoyo en la búsqueda de empleo por parte de oficinas públicas, y
f. posibilidad de capitalizar el Seguro por Desempleo (Modalidad de Pago Único) para...