contrato de trabajo

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

1. CONCEPTO

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de laempresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
Art. 53 del TUO de Decreto Legislativo Nº 728, aprobado porD.S. Nº 003-97-TR, en adelante LPCL.

2. CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Existen tres grupos de contratos de trabajo a modalidad:

2.1 Contratos de Naturaleza Temporal.

•Por inicio o incremento de una actividad
• Por necesidades de mercado
• Por reconversión empresarial

2.2 Contratos de Naturaleza Accidental.

• Contrato ocasional
• Contrato de suplencia
•Contrato de emergencia

2.3 Contratos para Obra o Servicio.

• Contrato para obra determinada o servicio especifico
• Contrato intermitente
• Contrato de temporada


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3. CARACTERISTICAS

3.1Formalidad

a. Escrituración

• Deberán constar por escrito y triplicado obligatoriamente.
• Debe expresar su duración, establecer la fecha de inicio y término del contrato.
• Detallar lascausas objetivas determinantes de la contratación; porque se le contrata, cuales son las circunstancias.
• Las demás condiciones de la relación laboral, así como las cláusulas especiales que se exigensegún el tipo de contrato.

b. Conocimiento y Registro

• Una copia de los contratos serán presentadas a la AAT, dentro de los quince días naturales de su celebración o suscripción.

c. Entregade copia al trabajador

• El empleador deberá entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del plazo de 3 días hábiles, de haber presentado la documentación alMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo.

d. Renovaciones

• La renovación de los contratos modales está sujeta a las mismas formalidades de la celebración del contrato.




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