Contrato De Trabajo

EL CONTRATO DE TRABAJO


1.- ANTECEDENTES GENERALES:

El código del trabajo no contempla un concepto genérico de contrato de trabajo, simplemente se limita a decir en el titulo preliminar que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
De acuerdo al Art. 6, el contrato de trabajo es individual, cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
El contrato de trabajo escolectivo, cuando se celebra entre uno o más empleadores con uno o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente o con unos y otros; con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneración por un tiempo determinado.

2.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

2.1.- Concepto:

El contrato individual de trabajo, es una convención porla cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente.
El trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia o subordinación del empleador. El empleador se obliga a pagar por éstos servicios una remuneración determinada.

2.2.- Características:

1.- Es un contrato bilateral porque ambas partes se obligan recíprocamente.
2.- Es un contrato oneroso porque cada unade las partes se grava en beneficio de la otra.
3.- Es un contrato oneroso conmutativo porque lo que cada parte debe dar, se mira como equivalente a lo que la otra parte debe dar a su vez.
4.- Es un contrato principal porque subsiste por si mismo y no necesita de otro contrato.
5.- Es un contrato consensual porque basta el simple acuerdo de las partes para que sea perfecto.
6.- Es un contratonominado porque se encuentra nombrado y reglamentado en el código del trabajo.
7.- Es un contrato dirigido porque el estado impone ciertas cláusulas esenciales o mínimas que le dan un contenido básico y que las partes están obligadas a respetarlas.

2.3.- Elementos del contrato individual del trabajo:

Del concepto se desprenden tres elementos (Art. 7):

1.- Las partes contratantes, esdecir, empleador y trabajador.
2.- Vinculo de dependencia o subordinación. Se trata de un elemento subjetivo, y en ocasiones difícil de determinar, pero de gran importancia, porque caracteriza al contrato de trabajo y lo diferencia del contrato de prestación de servicios inmateriales o contrato de honorarios.
Este elemento puede ser reconocido por la concurrencia de una serie de signosmateriales, tales como:

• La continuidad en la prestación de los servicios.
• El cumplimiento de una jornada de trabajo.
• La obligación de asistencia del trabajador.
• Ceñirse a las instrucciones o mandatos del empleador.
• Supervigilancia en el ejercicio o desempeño de las funciones.
• Necesidad de rendir cuenta del desempeño laboral.• Trabajar con materiales de la empresa.
• Prestar servicios en el establecimiento del empleador.
• Etc.
La jurisprudencia ha señalado al respecto que “...el vinculo de subordinación o dependencia, elemento de la esencia del contrato de trabajo, constituye un concepto relativo y puede o no, según las diversas categorías de empleos uocupaciones, ser permanente, inmediato o directo resultando evidente que no es igual el que se refiere a los empleados que laboran en un taller, fabrica u oficina, que el que dice relación con trabajadores que se dedican a la venta de productos a comisión y cuya actividad se desarrolla fuera de la oficina de la empleadora.”

3.- La remuneración convenida: Se entiende por remuneración las contraprestacionesen dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Este elemento constituye la principal obligación del empleador y hay que tener presente que la remuneración debe pagarse en moneda de curso legal, es decir, en dinero; pero la ley permite que una parte de la remuneración pueda pagarse en especies, pero...