contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO


En Santiago, a XX de xxxx de 201x, entre la empresa xxxxxxxxxxxxxxxxxx., R.U.T.: xxxxxxxxxx, sociedad del giro de xxxxxxxxxxxxx, representada por don xxxxxxxxxxxxxx, cédula nacional de identidad Nº xxxxxxxxxxxxxxx, ambos domiciliados en calle xxxxxxxxxxxxxx, de la comuna de xxxxxxxxx, Santiago, en adelante, "el empleador"; y doña xxxxxxxxxxxxxxxxx, de nacionalidadChilena, cuya especialidad es la de xxxxxxxxxxxx, RUT No xxxxxxxxxxxxx, de estado civil xxxxxxxxxxxx, nacida el xx de xxxxxxx de xxxx, y, en consecuencia, capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliada en xxxxxx, comuna de xxxxxxxxxxxx, Santiago, en adelante, "el trabajador", se ha convenido contrato de trabajo, que consta de las siguientes cláusulas:

PRIMERO: El TRABAJADOR se compromete aejecutar el cargo de xxxxxxxxxxxxxx, o cualquiera otro similar que le encomiende el EMPLEADOR en los términos de la legislación laboral vigente.

SEGUNDO: El trabajador se obliga a cumplir todas las instrucciones que le sean impartidas por sus superiores jerárquicos o por quien determine el directorio de la empleadora o su representante legal.

TERCERO. El trabajador deberá prestar susservicios en las instalaciones del empleador, ubicadas en calle xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, y/o en calle xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, de la ciudad de Santiago, sin perjuicio de tener que desarrollarlas en terreno, dependiendo de la ubicación de los clientes y la cartera que se le haya asignado, pudiendo asimismo el empleador destinarlo a cualquiera de las sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de lamisma ciudad o comuna, también según lo prescrito en el artículo 12 del Código de Trabajo.

CUARTO. La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, extendiéndose de lunes a viernes, de 9:00 am a 18:00 pm, con un intervalo de 60 minutos de descanso, destinados a colación, tiempo que será de cargo del trabajador.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador, en conformidad con la ley y deacuerdo a las necesidades de funcionamiento de la empresa, podrá alterar el horario de inicio y de término de la jornada diaria de trabajo, y establecer sistemas de turno,
lo que deberá ser comunicado oportunamente al trabajador, salvo caso fortuito o fuerza mayor. Con todo, el trabajador se compromete a entregar todo su esfuerzo en el cumplimiento de sus funciones, y a asistir diariamente a sutrabajo, no pudiendo ausentarse de sus labores sin permiso previo de su jefe inmediato.

QUINTO. La remuneración mensual base será de $xxxxxxxxxxxx, además de una asignación de colación de $xxxxxxxxxxxxxxx mensuales. El empleador pagará también al trabajador una gratificación legal mensual, equivalente al 25% de su remuneración base, con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales, de acuerdo loestipulado en el artículo 50 del código del trabajo, cumpliendo así la empleadora con la normativa legal vigente en relación a dicha materia.

SEXTO. De la remuneración bruta, se deducirán los impuestos y cotizaciones de previsión o seguridad social y salud, no pudiéndose hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa, que hayan sido ordenadasjudicialmente; o autorizadas expresamente por el trabajador, por escrito.
Lo señalado en el párrafo anterior, será sin perjuicio de los anticipos de remuneración dentro de cada período, que el trabajador autoriza a realizar de antemano. Igual autorización se otorga para descontar de su remuneración el tiempo no trabajado debido a inasistencias, permisos sin goce de sueldo y atrasos; así como elmonto de las multas reglamentarias, en su caso.

SÉPTIMO. Será obligación del trabajador retirar de la empresa la liquidación correspondiente a sus remuneraciones, demás emolumentos, derechos y beneficios del mes anterior, dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente. De igual forma, la trabajadora deberá mantener actualizados sus datos personales en la empresa, particularmente...