contrato de trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de tecnología Venezuela
Cátedra: Administración de Personal




ANALISIS DE LA LOTTT
CONTRATO DE TRABAJO



INTEGRANTES:
Colina Vanessacód. 1034099
Fernández Henry cód. 1034034
Flores Estefani cód. 1034032
Flores William cód. 1034035
OropezaAlondra cód. 1034098

PROFESORA: Santa Ugas
INTRODUCCION
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones, dependiendo deltipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán.
 Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para que sea útil ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en él y mejorando las condiciones de trabajo, en la que serealizan las actividades laborales por parte de los trabajadores.  Un elevado grado de fraude existe por parte de muchos empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo,renovación sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato, despido-contrato, entre otros.). Igualmente el elevado número de personas que desarrollan un trabajo sin ningún tipo de contrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal. En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relaciónde dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se realizan de forma verbal que implica los mismos derechos y obligaciones.
A continuación todo lo relacionado de una forma extensa y concreta con lo expuesto arriba.
ANALISIS DE LOS ARTICULOS DELA LEY ORGANICA DEL TRABAJO LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN RELACION A LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
Por contrato de trabajo se entiende aquel pacto o acuerdo entre trabajador y empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realización o prestación de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, acambio de una retribución. Este pacto o acuerdo de voluntades se puede celebrar bien de forma verbal, bien por escrito. Aunque cabe la posibilidad de contratos verbales, la mayoría de modalidades de contratación exigen la forma escrita, existiendo modelos oficiales donde necesariamente habrán de formalizarse. Habrá que estar pues, al concreto tipo de contrato que vayamos a celebrar, y, en su caso,observar la forma prescrita. 
SEGÚN LA LOTTT EN EL CAPITULO II DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
CAPITULO I Disposiciones Generales.
Contrato de trabajo
Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las...