contrato de trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para La Educación
Liceo Luis Ezpelosin
Catia-Caracas






CONTRATO DE TRABAJO








Nombre Wileska Rivas
Profesor (a) Lisbeth
5TO Administración Sección B



Caracas, 11 de febrero de 2015
Introducción


Un contrato está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos.

Lafinalidad de un contrato de trabajo es darle a entender al trabajador las responsabilidades que va tener a su cargo durante el tiempo que establezca el patrón o patrona de la empresa donde va a laborar, bien sea por contrato determinado, contrato indeterminado o contrato por una obra determinada.

Dentro de la misma obtendremos conocimientos de la importancia que tiene para la empresa, quienesintervienen en él, el tiempo establecido, tipo, diferencias y los requisitos exigidos que debemos respetar tanto el patrón como el empleado para realizar un contrato de trabajo.




















Índice

1- Concepto

2- Importancia

3- Quienes intervienen

4- Tiempo establecido

5- Tipos

6- Diferencias entre los tipos

7- Requisitos exigidos

8- Conclusión

9- Bibliografía

10- AnexosConcepto

En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestaran sus servicios a un patrono, estableciendo así una relación de dependencia que será remunerada con un sueldo o salario justo, más todos los beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se realizan de formaverbal que implica los mismos derechos y obligaciones.


Importancia

Es importante porque especifica los alcances de la relación laboral, detallando lo más posible las atribuciones, obligaciones y motivos de recisión del mismo, de tal forma que tanto el patrón como el empleado sepan claramente el compromiso que supondrá su relación una vez firmado el contrato.



Quienes intervienen

Para todoslos efectos legales en un contrato de trabajo intervienen: (artículo 3 Código del Trabajo).

TRABAJADOR
Es toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales bajo subordinación o dependencia y en virtud de un contrato de trabajo.

EMPLEADOR
Es la persona natural o jurídica que recibe o se beneficia de los servicios personales del trabajador, es decir, es lapersona, agente o representante de quien los trabajadores efectivamente dependen para los fines de administración y dirección.

REPRESENTACION DE UN EMPLEADOR
Para los efectos previstos en el código del trabajo, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general la persona que ejercehabitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. (Artículo 4 inc. 1º Código del Trabajo)
Para que proceda esta presunción se requiere que se acredite el ejercicio habitual de funciones de dirección o administración por cuenta o en representación de una persona natural o jurídica.





EMPRESA
Es considerada como un entidadabstracta distinta del empleador cuyo concepto según los tribunales es amplio en lo que respecta a las finalidades que le asigne, en forma tal que, comprende toda organización, sean sus objetivos de orden económico, social, cultural o benéficos.

Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmaterialesordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada.


ALTERACION EN EL DOMINIO, POSESION O TENENCIA DE LA EMPRESA. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
En virtud de este principio las modificaciones totales o parciales que incidan en el dominio, posesión o mera tenencia de la empresa, como cambio de razón social por...