contrato de trabajo


¿Normas del contrato de trabajo?
1.- La Subordinación.
La relación de dependencia del trabajador en el contrato de trabajo tiene sentido técnico, económico, social y jurídico. El trabajador realizasu actividad conforme a los planes de trabajo, objetivos y ordenamientos técnicos del empleador. El producto del trabajo es propiedad de éste. La subordinación es precisamente el elemento quedistingue al trabajador propiamente dicho del contratista de obra por ajuste o del trabajador independiente.
2.- El Salario.
Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación deltrabajo realizado.
3.- modalidad.
a).- EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sinexpresión de causa.
b).- : Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones queimpone el presente contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el art. .160 Nº7 del Código del Trabajo
c).- El empleador se compromete a otorgar o suministrar altrabajador beneficios. El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas suspartes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamentodel cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
d).- : La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de lasremuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
e).- El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que...