Contratos de trabajo

TRABAJO TALENTO HUMANO.

¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica,bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración,cualquiera que sea su forma, Salario.
¿CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personaldel trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, encualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, ladignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un Salariocomo retribución del servicio.
¿Cómo SE CLASIFICAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO?
Se clasifican de dos formas por el tipo de contrato y por duración de contrato
Por tipo de contrato son:
1. Contratoindividual de trabajo, en el cual participan el empleador y un trabajador, ambos determinados.
2. Contrato colectivo, en el que participan un conjunto de trabajadores sindicalizados o no, con uno omás empleadores.
Y por duración de contrato son:
1. Contrato de plazo indefinido
2. Contrato de plazo fijo
3. Contrato por prestaciones de servicio
CONTRATO PLAZO INDEFINIDO: Sonaquellos en que su término no se encuentra determinado o precisado de antemano por las partes de la relación laboral.
CONTRATO PLAZO FIJO: El contrato de trabajo a plazo fijo tendrá como duración...