Contratos De Trabajo

Introducción
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo.
Definición Contrato de Trabajo
Un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo sudirección, a cambio de una retribución o sueldo.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
* Lugar y fecha del Contrato.
* Individualización de las partes con indicación de nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
* Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
* Monto, forma y período de pago de laremuneración acordada.
* Duración y distribución de la jornada de trabajo.
* Plazo del contrato.
* Demás pactos que acordaren las partes.

La remuneración
 La remuneración es el salario o sueldo que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador, su fuerza de trabajo.

Partes de un contrato.
Si bien hay diversos tipos de contrato, a la hora de redactarlos la mayoríaacostumbra utilizar modelos bastante semejantes con los siguientes puntos:
* Título: Es donde se indica el tipo de contrato (privado, público, de trabajo, etc)
* Cuerpo sustantivo: Aquí se indica a las partes involucradas, donde pueden ser personas físicas o personas jurídicas, dependiendo del tipo de contrato.
* Exposición: Se exponen relaciones entre hechos y antecedentes relevantesque carezcan de valor normativo.
* Cuerpo normativo: Son los acuerdos y tratados del contrato, las disposiciones normativas.
* Cierre: Forma de cierre donde se indica la manera de efectuar el acuerdo.
* Anexos: Abordan y desarrollan algunos aspectos complejos del  contrato, a fin de facilitar su lectura.

Elementos del contrato de trabajo.
* Consentimiento: Sin acuerdo devoluntad por las partes, no puede haber contrato.
* Objeto: El objeto de contrato de trabajo consiste en que el trabajador ponga a disposición del empleador su capacidad de trabajo.
* Causa: La causa es la justificación del contrato, según la teoría subjetiva, el motivo por la que las partes realizan un contrato, son los motivos personales. En cambio la teoría objetiva, concede más valor a lafunción económica social de los contratos.
* La forma: El carácter del contrato de trabajo, esto se aplica por la relevancia que la ley otorga a la relación laboral, ya que se presume la existencia de un contrato de trabajo. 
Características.
¿Quién puede firmarlo?
* El Trabajador:
Los mayores de edad (18 años)
2. Los menores de 18 años legalmente emancipados
3. Mayores de 16 ymenores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores
4. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable
* El empresario.
* Formalización del contrato de trabajo
El contrato de trabajo podrá formalizarse por escrito o de palabra.
* El Periodode Prueba
Su establecimiento es optativo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.
Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
* Duración del Contrato
Un contrato de trabajo puede ser indefinido ,o bien tener una duracióndeterminada .

Tipos de contratos de trabajo.
En Chile existen tres tipos diferentes de contratos de trabajo:
* Contrato a plazo, es decir, contratos que corresponde su validez a respectivos espacios de tiempo.
* Contrato de periodo indefinido, es decir, que no se le aplica una fecha puntual de terminación.
* Contrato por obra o faena, que es aplicado principalmente a las empresas...