Contratos De Trabajo

INTRODUCCION

En la sociedad actual, las empresas deben tener muy bien definido que tipo de contrato de trabajo deben utilizar al contratar a una persona para adquirir sus servicios, ya que es uno de los requisitos importantes para cumplir con lo que estipula la Ley, además el contrato sirve como base para resolver cualquier eventualidad que se presente con los trabajadores de cada empresa.Por tal razón se hace necesario que las empresas cuenten con los esquemas de contratos de trabajo pertinentes, según el perfil de cada empleado, cumpliendo con cada una de las cláusulas de éste para qué en un futuro no se vean obligados a presentarse en la oficina del Ministerio de Protección Social.

Con la ayuda de los contratos de trabajo, muchas empresas evitan los diferentes flagelos que sepresentan con sus empleados, asimismo las posibles demandas laborales que surgen en contra de las empresas, claro está, si estas cumplen con lo que estipula la Ley.

El siguiente trabajo describe los diferentes tipos de contratos existentes y las características que debe tener un contrato de trabajo que ayuda tanto a los empleados como a los empleadores a obtener una excelente relación laboralsin ningún tipo de inconvenientes.

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION Pág.
1. JUSTIFICACION 5
2. OBJETIVOS 6
2.1. GENERAL 6
2.2. ESPECIFICOS 6
3. CONTRATOS DE TRABAJOS 7
3.1. CONTRATO DE TRABAJO CON SERVICIO DOMESTICO 7
3.1.1. Jornada de trabajo 7
3.1.2. Salario 73.1.3. Auxilio de transporte 8
3.1.4. Prestaciones sociales 8
3.1.5. Aporte parafiscales 8
3.2. CONTRATO DE TRABAJO CON TRABAJADORES DEL C 8
3.2.1. Limitaciones de la jornada de trabajo 9
3.2.2. Proporcionar habitación 9
3.3. CONTRATO DE TRABAJO CON CHOFERES DE FAMILIA 9
3.4. CONTRATO DETRABAJO DE APRENDIZAJE 9
3.4.1. Capacidad 9
3.4.2. Estipulaciones esenciales 10
3.4.3. Forma 10
3.4.4. Obligaciones especiales del aprendiz 10
3.4.5. Obligaciones especiales del empleador 10,11
3.4.6. Duración 12
3.4.7. Efecto jurídico 11,12
3.5. CONTRATO DE TRABAJO CON VIGILANTES-CELADORES 12
3.6. CONTRATO DE TRABAJO CON MENORES DE EDAD13
3.7. CONTRATO DE TRABAJO CON EMPLEADOS,
DIRECCION, CONFIANZA Y MANEJO 13,14
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS








1. JUSTIFICACION

El objeto de estudio de este trabajo, está centrado en describir los diversos contratos de trabajos y las características que debe tener cada uno de estos, aplicadas para elbuen cumplimiento legal de las empresas.

Este trabajo está fundamentado en determinar la importancia que tienen los contratos de trabajos en una empresa a través del cumplimiento de sus obligaciones. La utilización de un contrato es cada vez mayor, ya que se ha convertido en una necesidad para la legalidad de las empresas y para las actividades de la vida social y laboral, principalmente paralos empresarios que en algunas ocasiones no cumplen con lo estipulado por la Ley, violando así los derechos laborales, sin importarles en qué forma pueden perjudicar a su empleados.

Afortunadamente, existen los contratos de trabajos los cuales favorecen a los empleados para que se les garantice sus derechos laborales, contando también con los funcionarios públicos quienes contribuyen alcumplimiento de dichos derechos.

2.
OBJETIVOS

2.1. GENERAL
Analizar la importancia de los contratos de trabajo en las empresas.

3.2. ESPECIFICOS

* Conocer los diferentes contratos de trabajos.

* Aplicar los requisitos de los contrato de trabajos para tener una buena legalidad en los documentos de las empresas.

* Conocer cómo desarrollar los...