Contratos de trabajo

CONTRATO
CLASE Y FINALIDAD
DURACIÓN
P. DE PRUEBA
FORMA
CARACTERÍSTICAS
C.T. PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
ART. 15.1 a) Ley del Estatuto de los Trabajadores
RD 2720/1998, de 18 de diciembre
ART. Tercero Ley 12/2001, de 9 de julio
Obras o servicios con autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa.
Ejecución limitada en el tiempo, pero de duración inciertaIdentificación de los trabajos o tareas en Convenio Colectivo
Por el tiempo exigido para realizar la obra o servicio. Para contratos realizados antes del 18 de junio de 2.010.
Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, estos contratos no podrán tener una duración superior a 3 años ampliable hasta doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorialestatal, o en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Para contratos realizados después del 18 de junio de 2.010.
Duración fijada en contrato, orientativa
Será el que se establezca en el convenio colectivo o, en su defecto, los recogidos en el artículo 14 del E.T. (no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores)Comunicación al Servicio Público de Empleo (10 días)
Por escrito, con especificación de la obra o servicio, la duración del contrato y el trabajo a realizar
Extinción
Previa denuncia, a la finalización de la obra o servicio. Contratos de duración superior a 1 año, preaviso de 15 días
Incumplimiento empresarial: indemnización equivalente al salario de los días de preaviso incumplidos
Indemnizaciónpor extinción del contrato. La establecida en Convenio Colectivo
En su defecto, la equivalente a 8 días de salario por año de servicio para contratos de antes 18 de junio de 2.010 y 12 días de salario por año de servicios.

Transformación en indefinido

Falta de forma escrita
Duración superior a 3 años ampliable hasta 12 meses por C.C.
Falta de alta en la Seguridad Social transcurrido elplazo establecido para el período de prueba
C.T. EVENTUAL CIRCUNSTANCIA DE LA PRODUCCIÓN
ART. 15.1, b) Ley del Estatuto de los Trabajadores
RD 2720/1998, de 18 de diciembre
Artículo tercero Ley 127/2001, de 9 de julio
Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa
Hay que diferenciarlos de loscontratos para obra y servicio, ya que éstos se celebran a causa de ACTIVIDADES INTERMITENTES.
Máxima: 6 meses en un período de 12.
Por Convenio Colectivo sectorial estatal o, en su defecto, de ámbito inferior, se podrá modificar cualquiera de los términos.
Aún así el Límite de Referencia será de 18 meses.
Por la tanto la Duración Máxima es de ¾ o 12 meses.
Será el que se establezca en elconvenio colectivo o, en su defecto, los recogidos en el artículo 14 del E.T. (no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores)
Por escrito si excede de 4 semanas o se concierta a tiempo parcial.
Comunicación al Servicio Público de Empleo (10 días).
Especificación de la causa, duración y trabajo a realizar.
Cabe una única prórroga, siempredentro del máximo permitido
Extinción

Previa denuncia, por transcurso del tiempo establecido.
Indemnización por extinción pactada en Convenio Colectivo, o en su defecto, el equivalente a: Diez días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2.013.

Transformación en indefinido
Falta de forma escrita si supera las 4 semanas deduración o si es a tiempo parcial
Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, adquirirán la condición de trabajadores indefinidos
Falta de alta en la Seguridad Social...