contratos de trabajo

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato es un documento vinculante donde se especifica el acuerdo entre
empresario y trabajador que compromete a ambas partes con unos derechos y
obligaciones concretos.
El 1 de enero de 2014 ha entrado en vigor el nuevo sistema de simplificación administrativa
de los modelos de contrato laboral, que pasan de 42 a 4: indefinido, temporal, de
formación yaprendizaje, y en prácticas.
Contrato indefinido
Contrato que se concierta sin establecer un límite de tiempo en la prestación de los
servicios. Las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores pueden beneficiarse
de bonificaciones, siempre y cuando no tengan generada ningún tipo de deuda con la
seguridad social o la administración tributaria.
El contrato indefinido engloba diferentesvariedades: para personas con discapacidad, de
apoyo a emprendedores, para trabajadores en situación de exclusión social, para
desempleados mayores de 52 años, etc.
Cuando el contrato indefinido se suscriba para apoyar a emprendedores podrá firmarse a
tiempo parcial. Este tipo de contrato, introducido con la reforma laboral de 2012, está
dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores,bonificado fiscalmente y cuenta con un
periodo de prueba de un año durante el que no se paga indemnización por despido.
Contrato temporal
Aquél que se concierta con límites de tiempo en la prestación de los servicios. Tiene una
duración máxima de tres años, ampliables a cuatro por convenio colectivo.
El contrato temporal engloba diferentes variedades, entre las cuales están el contrato de
obra oservicio determinado, el contrato eventual por circunstancias de la producción, el
contrato de interinidad o el contrato de relevo.

Organización y Gestión de RH. 3º GADE

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El contrato de obra o servicio determinado se emplea para la realización de una obra o
prestación de un servicio con autonomía y sustantividad propia y cuya ejecución sea de
duración incierta (nunca más de tresaños).
El contrato temporal eventual por circunstancias de la producción tiene como finalidad
atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. También podrá concertarse
para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un desempleado
menor de 30 años que no tenga experienciaprofesional o cuando ésta sea inferior a tres
meses. La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un periodo de
doce meses. Y en el supuesto de primer empleo joven tendrá una duración mínima de tres
meses.
El contrato temporal de interinidad busca sustituir a un trabajador con derecho a reserva de
puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdoindividual, o para
cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción
para su cobertura definitiva. La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que
dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a reserva del puesto. Cuando el
contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de
selección o promoción para sucobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure
el proceso de selección o promoción, sin que pueda ser superior a tres meses ni
celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración
máxima.
El contrato de relevo se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado o que
tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, parasustituir al
trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente
con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. La duración del contrato será
indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de
jubilación. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la
empresa, el...