Contratos De Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
1.Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, siel término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

1.Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogarel contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un(1) año, y así sucesivamente.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

La ley señala taxativamente que estosdeben ser por escrito, de lo contrario se entenderá indefinido.
La ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá indefinido.



CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO



LA OPCIÓN DE VINCULACIÓN A COOPERATIVAS EMPRESARIALES Y AYUDAS ESPECIALES DE ACUERDO CON CADA EMPRESA; CON POSIBILIDAD DE OPTAR PORCRÉDITOS Y PRÉSTAMOS ENTRE OTROS. LOS DESCUENTOS PARA ESTE TIPO DE CONTRATO SON IGUALES A LOS DE UN CONTRATO A TÉRMINO FIJO, MÁS CUALQUIER OTRA DEDUCCIÓN AUTORIZADA POR EL EMPLEADO.

LA OPCIÓN DE VINCULACIÓN A COOPERATIVAS EMPRESARIALES Y AYUDAS ESPECIALES DE ACUERDO CON CADA EMPRESA; CON POSIBILIDAD DE OPTAR POR CRÉDITOS Y PRÉSTAMOS ENTRE OTROS. LOS DESCUENTOS PARA ESTE TIPO DE CONTRATO SONIGUALES A LOS DE UN CONTRATO A TÉRMINO FIJO, MÁS CUALQUIER OTRA DEDUCCIÓN AUTORIZADA POR EL EMPLEADO.

NO TIENE FECHA DE TERMINACION ESTABLECIDA.
NO TIENE FECHA DE TERMINACION ESTABLECIDA.
EL EMPLEADO GOZA DE TODAS LAS PRESTACIONES SOCIALES ESTABLECIDAS POR LA LEY Y TIENE BENEFICIOS ADICIONALES.
EL EMPLEADO GOZA DE TODAS LAS PRESTACIONES SOCIALES ESTABLECIDAS POR LA LEY Y TIENE BENEFICIOSADICIONALES.


CONTRATO DE TRABAJO VERBAL
CONTRATO DE TRABAJO VERBAL
CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO
CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO



Debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente.
Debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente.

Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse deacuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:

Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:



-La identificación y domicilio de las partes
-El lugar y la fecha de su celebración
-El lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio
-La naturaleza del trabajo
-Lacuantía de la remuneración
-Su forma y periodos de pago
-La estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.

-La identificación y domicilio de las partes
-El lugar y la fecha de su celebración
-El lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar...