Creatividad

CREATIVIDAD
El término “creatividad” fue introducido por Jacob Lévi Moreno en los años 50 sobre el modelo de productividad. El sentido de este neologismo es evidente. Significa aptitud por crear, acción de crear, de producir algo nuevo.
* Creatividad, capacidad de inventar algo nuevo, de relacionar algo conocido de forma innovadora o de apartarse de los esquemas de pensamiento y conductahabituales.
* Creatividad, generar ideas u objetos novedosos y originales, valorados socialmente. Es considerada por algunos psicólogos como un aspecto de la inteligencia. El concepto de Guilford de “pensamiento divergente” es un ejemplo de creatividad.
La verdad es que todos somos, en mayor o en menor medida, creativos. Tal vez en otros ámbitos, tal vez en situaciones límite, o en contextosimpensados hasta para uno mismo.
La creatividad es una potencialidad que está en todas y en cada una de las personas y puede desarrollarse, estimulándola.
¿Cómo?:
Haciéndose el tiempo para algunas cosas para las cuales, hoy en día, pareciera “no haber tiempo”: resolver un crucigrama, emprender la lectura de algo diferente a lo que acostumbramos, ir al cine, mantener algún hobby.
Rodearse degente interesante, aquella que puede aportar una mirada totalmente diferente.
Involucrarse en un proyecto que resulte apasionante.
Observar a los niños, quienes con su poca pero sabia experiencia, son los más creativos.

Creatividad.- Proceso o habilidad mental que implica respuestas innovadoras a problemáticas o necesidades humanas.
La Creatividad conlleva una ACTITUD abierta ante la vida, debúsqueda, de cambio y transformación de la realidad a partir de un cuestionamiento sobre lo preestablecido que propicia el surgimiento de nuevas formas de Expresión y Comunicación.
Expresión.- Que sea posible.
Que no sean solo planes.
Comunicación.-Que se dé a conocer.

CARACTERISTICAS DE LAS PERSONAS CREATIVAS.
* Curiosidad Intelectual que las orienta a la búsqueda de soluciones nuevas.* Altamente motivadas, actúan con gran independencia y voluntad.
* Gran flexibilidad y originalidad del pensamiento lo que permite una adaptación al ambiente social.
* Sumamente perceptivos, por lo que observan y relacionan hechos que no parecen tener vínculos entre sí.
* Poseen confianza en si mismos, lo que se evidencia en la toma de decisiones y en la perseverancia de suconducta.

INNOVACION
I.- Definición.
"Una idea nueva para iniciar o mejorar un producto, proceso o servicio".
Innovación.- Proceso de tomar una idea creativa y convertirla en un producto, servicio o método de operación útil.
La Innovación implica:
* Cambios.
* Pero no todos los cambios involucran siempre ideas nuevas ni conducen a mejoras importantes.
* Recordando que no todainnovación es de productos, abarca también tecnología o sistemas administrativos.
Papel de la Administración en la Innovación.
1.- ¿Cómo puede promover la innovación un administrador?
Existen tres variables para estimular la innovación:
1) Estructura.
a. Ejercen una influencia positiva. Facilitan la flexibilidad, la adaptación y el desarrollo que fomentan la adopción de innovaciones.
b. Ladisponibilidad de recursos abundantes constituye una base clave de la innovación. Absorber el costo de ponerlas en practica, puede significar el fracaso.
c. La comunicación entre las divisiones de la empresa, permite y facilita la interacción y el conocimiento especifico de las necesidades de la empresa.
2. Cultura.
Una cultura innovadora posee las siguientes características:
a. Alientanla experimentación.
b. Recompensan tanto éxitos como fracasos.
3. Las prácticas de recursos humanos.
a. Promueven activamente la capacitación y desarrollo de sus miembros para que sus conocimientos se mantengan actualizados.
b. Ofrecen a sus empleados una elevada seguridad en el empleo a fin de reducir el temor de ser despedido por cometer errores.
c. Alientan a los...