Creatividad

CREATIVIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

El término Creatividad, utilizado en una Organización, se puede interpretar de manera diferente, y se puede agrupar en cuatro categorías: cualidades personales,técnicas conceptuales, comportamientos y procesos.
Las cualidades personales existen en características y rasgos específicos que predisponen a que una persona sea considerada como “creativa”, la mayorparte de la persona creativa tiene cualidades comunes como la independencia, la autonomía, la intuición y la espontaneidad, la creatividad depende totalmente de la persona y no de la Organización ysus condiciones, es decir para que una Organización sea creativa es indispensable que exista la creatividad personal.
Las técnicas conceptuales describen la creatividad como un conjunto de acciones quese enfocan en las formas en que las personas retoman lo aprendido para analizar la forma en la que se resolvieron situaciones y con esto crean mejores resultados para la solución a problemascotidianos.
El comportamiento se genera con las acciones y actividades que aportan ideas novedosas y los procesos sostienen que la creatividad es compleja y depende de las capacidades, técnicas y accionesindividuales así como de las condiciones de una Organización.
Los problemas más comunes que se pueden enfrentar en una Organización son: tecnológicos, estructurales, económicos, tecnológicos creo quesiempre existirán debido a que siempre vienen avances, estructurales debido a que las Organizaciones generalmente inician actividades rentando lugares que ya tienen sus años de tiempo en suconstrucción y económicas por los malos manejos financieros que puedan existir.
Un agente de cambio es aquel que es capaz de desarrollar en la organización, acciones, actitudes y procesos que permitanrealizar mejoras proactivamente en los diversos aspectos internos y externos, es aquella persona responsable de iniciar cambios a escala grupal, departamental u organizacional, mantiene la búsqueda de la...