Creatividad

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE LAS CONFECCIONES DE LA CIUDAD DE MANIZALES
Por: Mauricio López Giraldo1 y Adrián de Jesús Vargas del Río2 El presente artículo expone una síntesis de la investigación realizada por los autores durante el año 2003, como trabajo de grado para optar al título de Administrador de Empresas de la Facultad de Ciencias y Administración de laUniversidad Nacional de Colombia, en la Sede Manizales
RESUMEN

La investigación Creatividad e Innovación en las Empresas del Sector de las Confecciones de la ciudad de Manizales representa una primera aproximación en cuanto a tres atributos organizacionales: Ambiente Organizacional, Creatividad e Innovación, en este grupo de empresas. El Ambiente Organizacional como factor fundamental para que laspersonas sean creativas e innovadoras; la Creatividad como
MAURICIO LOPEZ GIRALDO, Empresarial y de Trabajos de Grado,
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herramienta para resolver problemas y para generar ideas, productos, procesos y sistemas innovadores; y la Innovación como principal fuente de ventaja competitiva para las empresas. La investigación corresponde a un estudio exploratorio que llega a un primer nivel deprofundidad en el análisis de los resultados, los cuales son específicos para el grupo de empresas estudiadas. Es de tipo descriptivo pues se detallan los atributos ambiente organizacional, perfil creativo e innovación en cada una de las empresas, para generar un diagnóstico general del grupo; y es correlacional pues se hace una comparación entre los diferentes atributos mencionados, sin establecer unarelación de causalidad directa entre ellos, para exponer semejanzas y diferencias entre estos atributos al interior de cada empresa y del grupo en general. Los resultados de esta investigación indican que no existe une relación de correspondencia entre el ambiente organizacional y los otros atributos pues éste se encuentra mal calificado, mientras que la creatividad y la innovación están biencalificados, existiendo una relación de correspondencia entre estos últimos. PALABRAS CLAVES: Ambiente Organizacional, Liderazgo, Participación, Comunicación, Trabajo en Equipo, Creatividad, Indicadores Creativos, Perfil Creativo, Creatividad Empresarial e Innovación.

Asesor

Recibió su titulo de Administrador de Empresas en la Universidad Nacional de Colombia. Correo electrónico:malopgi@hotmail.com. 2 ADRIAN DE JESUS VARGAS DEL RIO, Esta vinculado al Grupo de Trabajo Académico Gestión Creativa PROCREA, Es investigador avalado por Colciencias, en su programa Jóvenes Investigadores, desarrolla el proyecto de investigación “Evaluación y Fortalecimiento de los Ambientes Creativos para la Innovación en las Empresas de Manizales” , también es coordinador del semillero de investigación enAmbientes Creativos e Innovación. Recibió su titulo de Administrador de Empresas en la Universidad Nacional de Colombia. Correo electrónico: ajvrjs@hotmail.com.

ABSTRACT

The investigation Creativity and Innovation in the Companies of the Sector of the Dressmaking of the city of Manizales it represents a first approach as for three organizational attributes: Organizational Atmosphere, Creativityand Innovation, in this group of companies. The Organizational Atmosphere as fundamental factor so that people are creative and innovators; the Creativity like tool and to generate ideas, products, processes and innovative systems; and the Innovation like main source of competitive advantage for the companies. The investigation corresponds to an exploratory study that arrives at a first level ofdepth in the analysis of the results, which are specific for the group of studied companies. It is of descriptive type because the attributes organizational atmosphere, creative profile and innovation are detailed in each one of the companies, to generate a general diagnosis of the group; and it is since co relational a comparison it is made among the different mentioned attributes, without...