Crisis Del Modelo Clasico Y Aparicion Del Hombre Social

CRISIS DEL MODELO CLASICO Y APARICION DEL HOMBRE SOCIAL*

10 de Mayo de 2010

Rocio del Pilar Corredor Rubiano**
Laura Natalia Moya Mora***
William Eduardo Navarrete Molano****
Cesar Daniel Riveros Rodríguez*****
Joaquín Alexander Patiño Saidia******

RESUMEN


Para la realización de este documento, se retoma algunas teorías aplicadas en desarrollo de las etapas evolutivas de laadministración de empresas, basados en un método de investigación explicativo, buscando como objetivo principal el entendimiento y conocimiento de los temas tratados durante el semestre, principalmente la Escuela de Relaciones Humanas ¨Elton Mayo¨ y La Teoría Clásica ¨Taylor y Fayol¨ ambas enfatizadas en la evolución de la Administración de Empresas, describiendo y relacionando cada uno de estasteorías teniendo en cuenta elementos importantes como los son los Obreros o Trabajadores, dando de forma parcial la importancia de estas mismas y sus formas en las que fueron aplicadas en el manejo de personal de cada Empresa y su administración con el Trabajo.



CLASIFICACION JEL: M11, M12. D23, D82.

PALABRAS CLAVES: Obrero, Teoría, Administración, Personal, Trabajo.




*Este documentoes un artículo de revisión.

** Estudiante de Administración de Empresas. Universidad Militar Nueva Granada. II semestre, 2202576. pilarcorredor@gmail.com
*** Estudiante de Administración de Empresas. Universidad Militar Nueva Granada. II semestre, 2202607. Laura_natalia_moya_mora@hotmail.com
**** Estudiante de Administración de Empresas. Universidad Militar Nueva Granada. II semestre, 2202530.williameduardonavarrete@hotmail.com
*****Estudiante de Administración de Empresas. Universidad Militar Nueva Granada. II semestre, 2202550. Danielryr88@hotmail.com
****** Estudiante de Administración de Empresas. Universidad Militar Nueva Granada. II semestre, 2202539. Sapaaljo@hotmail.com




INTRODUCCIÓN


Desde los tiempos de la revolución industrial, el hombre capitalista, sumergidoen múltiples y complejos procesos productivos, ha volcado su mirada hacia las teorías administrativas que comprenden, tanto la simplificación y delimitacion de la idea de empresa como el aumento de su rentabilidad y capacidad productiva. En tal contexto, las diversas mutaciones que ha tenido tal teoría han marcado importantes cambios en ámbitos sociales, políticos, y económicos, cuya relevanciaes tan significativa, que llegar a dar una definición estricta de ella, sin tener en cuenta el ámbito histórico, seria casi imposible. Lo que si es correcto afirmar, es que todas y cada una de las corrientes administrativas, han sido coherentes con las realidades de una época, que aun hoy, después de casi 120 años de investigación, dejan la discusión abierta a nuevos cambios. Sin embargo, surgeel interrogante de cuales de ellas han sido importantes para la humanidad y porque han sido refutadas, y en términos generales es preciso afirmar que la respuesta puede ser tan grande como compleja.

Este trabajo hace referencia a la relación entre dos grandes corrientes administrativas: la teoría clásica y la teoría humanista (escuela de las relaciones humanas). Se trata de una investigación lacual aborda diferentes puntos, mediante la minuciosa descripción de las diferencias y similitudes entre las teorías. Repasaremos un poco los antecedentes generales que anticiparon estos hechos, sus fundamentos y bases, su proceso de desarrollo, su aplicación y sus resultados, aportes e influencias. En el desarrollo del documento se evidenciaran los diferentes espacios donde se libraron talescorrientes, y como la teoría humanística fue el resultado de las incongruencias de la teoría clásica, y como esta a su vez genero grandes manifestaciones cuya máxima expresión se tradujo en la creación de los sindicatos.

No obstante, de antemano es valido aclarar que si bien, la noción de teoría clásica, hace referencia a un modelo antiguo, que contó con grandes contradictores que se encargaron...