Cultura Laboral
Páginas: 4 (933 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
Luis Ramón Félix Apodaca
ID: 00000096036
Cultura Laboral
La cultura laboral es el conjunto de conocimientos y trucos que te permiten conseguir tus objetivos laborales, es decir, conseguirun puesto de trabajo, permanecer en él y mejorar tu posición laboral.
La cultura laboral permitirá reforzar y generar nuevos valores y conductas que nos ayudarán a ser más productivos ycompetitivos, logrando así que todo lo que se fabrique en México, sea competitivo y así los prefieran sobre productos de otros países.
EJEMPLO
Un Trabajo Especial de Grado realizado en Bolivia, presentadocomo requisito para optar al Título de Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, presenta un muy buen ejemplo sobre la situación de la cultura y el clima dentro de una organización. El objetivo deesta investigación fue analizar la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar.
Las Fuerzas ArmadasNacionales de Bolivia, cuya misión es la Seguridad y Defensa del país, pese a tener una misión definida, sus integrantes Ejército, Armada, Aviación y Guardia Nacional, no tienen la misma cultura y porconsiguiente los climas de trabajo difieren uno del otro; el lenguaje, los símbolos, los ritos, las creencias, los valores, las creencias y las doctrinas son totalmente distintas.
En el seno de estaOrganización Castrense labora personal civil profesional, técnico, secretarial y obrero que apoyan los procesos administrativos que se dan en cada una de las Fuerzas para cumplir la misión que tienen asignadaen la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Este personal civil se ve afectado por diversos factores que inciden en su eficacia, algunos de ellos son los diferentes estilos deliderazgo, la comunicación, la alta rotación del personal militar, el choque entre los valores de la organización castrense y los valores individuales del personal civil; todo ello genera un descontento...
ID: 00000096036
Cultura Laboral
La cultura laboral es el conjunto de conocimientos y trucos que te permiten conseguir tus objetivos laborales, es decir, conseguirun puesto de trabajo, permanecer en él y mejorar tu posición laboral.
La cultura laboral permitirá reforzar y generar nuevos valores y conductas que nos ayudarán a ser más productivos ycompetitivos, logrando así que todo lo que se fabrique en México, sea competitivo y así los prefieran sobre productos de otros países.
EJEMPLO
Un Trabajo Especial de Grado realizado en Bolivia, presentadocomo requisito para optar al Título de Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, presenta un muy buen ejemplo sobre la situación de la cultura y el clima dentro de una organización. El objetivo deesta investigación fue analizar la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el contexto militar.
Las Fuerzas ArmadasNacionales de Bolivia, cuya misión es la Seguridad y Defensa del país, pese a tener una misión definida, sus integrantes Ejército, Armada, Aviación y Guardia Nacional, no tienen la misma cultura y porconsiguiente los climas de trabajo difieren uno del otro; el lenguaje, los símbolos, los ritos, las creencias, los valores, las creencias y las doctrinas son totalmente distintas.
En el seno de estaOrganización Castrense labora personal civil profesional, técnico, secretarial y obrero que apoyan los procesos administrativos que se dan en cada una de las Fuerzas para cumplir la misión que tienen asignadaen la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Este personal civil se ve afectado por diversos factores que inciden en su eficacia, algunos de ellos son los diferentes estilos deliderazgo, la comunicación, la alta rotación del personal militar, el choque entre los valores de la organización castrense y los valores individuales del personal civil; todo ello genera un descontento...
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