Cultura organizacional

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UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO UNIDAD E POST – GRADO – DOCTORADO

GESTIÓN EDUCATIVA

CULTURA ORGANIZACIONAL DE MARY KEY
Dr. : Luis RIVAS ROMERO
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INTEGRANTES LUZ MARIELA TAPIARODRIGUEZ ELIANA PAMELA TAPIA RODRIGUEZ
RIGOBERTO MARCATINCO MEZA REGULO MARCATINCO MEZA JUAN PABLO MENDOZA RUIZ ZAIDA VILCHEZ HURTADO

CULTURA ORGANIZACIONAL . Es el conjunto de valores, creencias yentendimientos importantes que los actores de una institución tienen en común. Según Robbins “ la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y quedistingue a una organización de las otras”

Creencias Ritos

Valores

Filosofía

Comportamientos

Liderazgos

CULTURA ORGANIZACIONAL

Características de los actores

Normas

ProcedimientosTalentos Humanos

Comunicación

Héroes organizacionales

CREENCIAS Son parte vital para definir nuestro estilo de vida •

RITOS

VALORES

eligiosas: Dios, fe, la familia y su carreraprofesional

"Estés

lo atareado que estés, tienes que dedicar tiempo a hacer que la otra persona se sienta importante". Mary Kay.

FILOSOFÍA

La familia y por último el trabajo”,

fundóuna compañía “con corazón”.

Humana y centrada en las necesidades de las personas.

El equilibrio que debemos tener en la vida pues decía “primero Dios, luego lemas era “elogien la gente al éxito”,“hazme sentir importante” importancia a las necesidades emocionales de las personas pues uno de sus

El poder de la motivación: premiaba a sus mejores vendedoras con regalos de fantasía comodiamantes, viajes todo pagado a Europa, un Cadillac rosa

fundó una compañía para mujeres para que a si tuvieran una oportunidad

y para varios cánceres que afectan a la mujer.

de desarrollarse, sinrenunciar a su familia

para la que rompiera el record de ventas, entre otros mas.

Fundación de instit. para recaudar dinero y combatir la violencia intrafamiliar

fundó una compañía que...
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