Derecho del trabajo

3.1 ESCRITOS Y COMPARECENCIAS.

3.2 NOTIFICACIONES.
La notificación judicial es uno de los medios de comunicación procesal destinado a informar, transmitir u ordenar por vía oral o escrita, a los sujetos participantes o interesados en una contienda judicial, las diligencias y actuaciones que resulten pertinentes tanto para hacer valer sus derechos y contribuir a su defensa jurídica como paracumplir los ordenamientos judiciales que les correspondan.
La notificación es la forma externa por medio ce la cual las resoluciones dictadas por una Junta se dan a conocer a los interesados en un juicio laboral, así como 2 toda persona que de algún modo intervenga en la actuación
En la actualidad son considerados medios de comunicación procesal:
• La notificación, que en sentido específico sedenomina correr traslado de una determinada actuación de la autoridad
• La citación o llamado para acudir ante el tribunal del trabajo el día, la hora y el lugar que éste determine.
• El emplazamiento, que implica el ejercicio de una acción determinada, o sea el término concedido a la parte demandada a fin de que comparezca a juba para defender sus intereses o para que exponga lasmanifestaciones que dicha defensa implique; y
• El requerimiento que acompaña toda notificación cuando se hace una intimidación judicial a una persona para que haga o deje de hacer determinada cosa.

3.3 EXHORTOS.

3.4 TERMINOS.
TÉRMINO (Concepto)
Es el espacio de tiempo que se concede a las partes para evacuar o desahogar algún acto o diligencia judicial, considerándose generalmente como sinónimo deplazo.
LOS TÉRMINOS
Comenzaran a correr el día siguiente al en que surta efecto la notificación y se contara en ellos el día del vencimiento.
En ningún termino se contaran los días en que no puedan tener lugar actuaciones ante la junta, salvo disposición contraria a la Ley Federal del Trabajo.
Cuando la realización o práctica de algún acto procesal o el ejercicio de un derecho, no tenga fijadoun término, este será el de tres días hábiles.
Para computar los términos, los meses se regularan por el de 30 días naturales; y los días hábiles se consideraran de 24 horas, salvo disposición contraria a la Ley federal del Trabajo.
Cuando el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar de residencia de la junta, esta podrá ampliar el término de que se trate, en funciónde ladistancia a razón de un día por cada 200 kilómetros, de 3 a 12 días, tomando en cuenta los medios de comunicación existentes.
Transcurridos los términos fijados a las partes, se tendrá por perdido su derecho que debieron ejercitar, sin necesidad de acusar rebeldía.
CLASIFICACIÓN
Prorrogables e improrrogables conocidos también como perentorios.
Legales o concedidos por la ley y jurisdiccionaleso judiciales.
En el proceso del trabajo, los términos son todos improrrogables o fatales en beneficio de la celeridad y rapidez.

3.5 DIAS Y HORAS HABILES.
HABILITACIÓN DE DÍAS Y HORAS
Los presidentes de las juntas,, los de las juntas especiales y los de las juntas auxiliares, pueden habilitar los días y horas inhábiles para que se practiquen diligencias, cuando haya causa justificada,expresando concreta y claramente cual es esta, así como las diligencias que haya de practicarse.

3.6 PERSONALIDAD.
LA PERSONALIDAD
Como ya se mencionó anteriormente el requisito para ser parte en un proceso o intervenir en el como tercero, consiste en tener personalidad o lo que es igual, ser persona de derecho.
Desde un punto de vista procesal la personalidad se refiere a determinar si quien diceser representante o mandatario de una persona lo es.

3.7 AUDIENCIAS.

3.8 RESOLUCIONES.

3.9 CORRECCIONES DISCIPLINARIAS.
Los presidentes de las juntas y los auxiliares, podrán imponer correcciones disciplinarias, para mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias, y exigir que se les guarde el respetoy la consideración debidos.
Por su orden las correcciones...