Derecho laboral mexicano

Derecho Laboral: Es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir la justicia social en las relaciones de trabajo.

Art. 123:
a) Relaciones obrero patronales, se rigen por la Ley Federal del Trabajo (Juntas)
b) Relaciones Estado Trabajadores; Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado (Tribunales)

Relaciones Individuales de Trabajo Relaciones colectivas
•Relación de trabajo (de hecho)
• Contrato individual • Contrato colectivo (sindical, 20 personas o+)
• Contrato Ley (por rama industrial)

Características del Derecho Laboral:
1. Protector de la clase trabajadora.
2. Mínimo de garantías sociales.
3. Derecho irrenunciable (por ser garantías mínimas)
4. Libertad de trabajo
5. Igualdad en el trabajo
6. Estabilidad en el empleo

Trabajador:Persona física que presta a otra (Pfm) un trabajo personal subordinado.
De confianza: Representan al patrón, llevan a cabo funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, o trabajos personales del patrón.

Intermediario: persona con la que se contrata o quien interviene en la contratación de otra. Agente de negocios.

Patrón sustituto: Se transfiere la propiedad de la empresa, elnuevo dueño será el nuevo patrón, y esto no afectará las relaciones de trabajo. Debe haber un aviso previo, de lo contrario el anterior patrón seguirá siendo responsable solidario eternamente. Si hay aviso, lo es hasta por 6 meses.

Empresa: Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento: Unidad técnica que contribuye a la realización de los finesempresariales.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.
Se constituyen principalmente como hecho.

Contrato individual de trabajo: Es aquel en virtud del cual una persona se obliga a presta a otra un tps mediante el pago de un salario. Obliga a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Condiciones de trabajo: Son las normasconforme a las cuales se determina la forma y términos en que se desarrollará la relación laboral. No podrán ser inferiores a las establecidas en la ley y deberán ser proporcionales al servicio prestado. Deben hacerse por escrito, y la falta de éste será imputable al patrón. Contendrán:
• Nombre
• Nacionalidad
• Edad
• sexo
• Estado civil
• Domicilio
• Clase de relación de trabajo
•Determinación de los servicios que deberán prestarse
• Duración de la jornada
• forma y monto de salario, día y lugar de pago
• indicación sobre la capacitación
• otras condiciones como vacaciones, días de descanso, etc.

DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Es el periodo durante el cual el trabajador está obligado a prestar sus servicios a un patrón, y este a cubrirle sus prestaciones legales ocontractuales.

Modalidades
• Obra determinada: Podrá determinarse únicamente cuando la naturaleza del trabajo lo exija
• Tiempo determinado: Si lo exige la naturaleza del trabajo, si es para sustituir a otro trabajador, trabajos especiales.
• Tiempo indeterminado: Cuando no se establece la duración.

SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Se suspende no la relación de trabajo, sino losefectos de ésta.

CAUSAS FECHA EN QUE SURTE EFECTO REGRESO
Enfermedad Contagiosa del Trabajador Desde que se tenga conocimiento Al día siguiente de la terminación de la causa
Incapacidad temporal por accidente no laboral Desde que se tenga conocimiento Al día siguiente de la terminación de la causa
Prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria Desde que se acredite la detención Dentro delos 15 días siguientes
Arresto Desde que se acredite la detención Al día siguiente de la terminación de la causa
Cumplimiento de servicios y cargos públicos (5º y 31 const.) Desde la fecha en que deban cumplirse y hasta por 6 años Dentro de los 15 días siguientes
Designación como representantes ante órganos laborales Desde la fecha en que deban prestarse y hasta por 6 años Dentro de los 15...