Desempeño y productividad

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Introducción

La administración del desempeño es un elemento de suma importancia para desarrollar la efectividad y el éxito de una organización, incluyendo el aumento de la productividad para lograr llegar a este éxito.

Por esta y por varias otras razones se da un interés especial de parte de las empresas para mejorar el desempeño de susempleados por medio de programas específicos como la capacitación.
Ya que el desempeño es un elemento de suma importancia en el desarrollo, administración y productividad de una empresa es que se desarrollan programas de administración del desempeño, para lograr obtener los resultados que lleven a la organización al éxito.

La administración del desempeño es un tema que ha venido evolucionando enlas empresas, al igual que ha venido cobrando mas importancia en las mismas.

Por esta misma evolución que ha tenido desde hace ya varios años, se ha ido perfeccionando y añadiendo elementos de gran importancia que sirven de apoyo y de gran ayuda para mejorar el desempeño y su análisis en las organizaciones.

En el presente informe, se expondrá con mayor detalle lo referente a laadministración del desempeño en las organizaciones y la productividad.

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Marco Conceptual

Para mayor entendimiento, antes de continuar con el informe, es necesario comprender algunos conceptos importantes referentes al tema.
Estos conceptos se presentan y se detallan a continuación.

Entonces, para entender lo que es la administración del desempeño se vaa iniciar definiendo lo que es administración.

La administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el trabajo de los miembros de la organización y de usar todos los recursos disponibles de la organización para alcanzar sus metas definidas.

Luego se debe definir lo que es desempeño. El desempeño se define como todas aquellas acciones o comportamientos observados enlos empleados que son relevantes para los objetivos de la organización y que pueden ser medidos en términos de las competencias de cada individuo y su nivel de contribución a la empresa.

Entonces, una vez teniendo claro lo que es administración y desempeño, cada una por separado, se puede definir con mayor claridad lo que es la administración del desempeño.

La administración del desempeño sedefine como el proceso mediante el cual la compañía asegura que el empleado trabaja alineado con las metas de la organización, así como las practicas a través de las cuales el trabajo es definido y revisado, las capacidades son desarrolladas y las recompensas son distribuidas en las organizaciones.

Luego de haber definido lo que es administración del desempeño y sus componentes se va a definirlo que es productividad. Esto, ya que la productividad es uno de los elementos que esta ligado a los resultados de la administración del desempeño.

Entonces, la productividad es la medida del grado en que funciona el sistema de operaciones e indicador de eficiencia y de la competitividad de una empresa o departamento.

Una vez que ya se definieron los conceptos en cuestión, se va a ampliar unpoco más el tema de la administración del desempeño.

La administración del desempeño y su evaluación ha existido desde hace mucho tiempo. Pero es desde los años 1940-1950 que la administración del desempeño se empieza a utilizar oficialmente.
Existen varios argumentos a favor y en contra de dicho sistema pero su éxito va a depender de la manera en que se lleve a cabo el sistema y se maneje.-------------------------------------------------
Discusión

Existen diversos estudios sobre indicadores de productividad y financieros que han demostrado que en las organizaciones en las que se implementa el sistema de administración del desempeño, los empleados de la misma han obtenido mejores resultados, que en las que no se utilizó el sistema.

Entonces se puede notar que el sistema...