Deteccion De Necesidades De Capacitacion

CUESTIONARIO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

INSTRUCCIONES DEL LLENADO:
1.- EN ESTE APARTADO SE ANOTARÁ EL NOMBRE DEL/LA EMPLEADO/A AL QUE SE LE APLICARÁ EL PRESENTE CUESTIONARIO.2.- EN EL APARTADO DE PUESTO DEL/LA EMPLEADO/A SE ANOTARÁ LA ACTIVIDAD QUE DESEMPEÑA EL/LA EMPLEADO/A, NO SU CATEGORÍA. EJEMPLO: CAJERO/A, SECRETARIA/O,
JEFE/A DE AREA, ETC.
3.- EN LA ANTIGÜEDADDEL/LA EMPLEADO/A EN EL PUESTO SE ANOTARÁ EL TIEMPO QUE TIENE EL/LA EMPLEADO/A EN EL ÁREA ACTUAL Y EN EL APARTADO DEPENDENCIA SU ANTIGÜEDAD TOTAL EN EL INSTITUTO.
4.- EN EL APARTADO DEL NOMBRE DEL/LAJEFE/A SE ANOTARÁ EL NOMBRE DEL JEFE/A INMEDIATO DEL EMPLEADO/A.
5.- EN EL APARTADO FECHA DE LEVANTAMIENTO DE LA INFORMACIÓN SE ANOTARÁ LA FECHA EN LA QUE SE APLIQUE EL PRESENTE CUESTIONARIO.
6.-DEBERAN ANOTAR EN CONCESO EL JEFE/A Y EMPLEADO/A LA FALLA DE ACTITUD O EJECUCIÓN DE SUS FUNCIONES QUE SE CONSIDEREN DEBE CORREGIR EL EMPLEADO/A.
7.- SE DEBERAN ANOTAR LOS EVENTOS DE CAPACITACIÓN QUEAYUDARAN EN SUS FUNCIONES DEL EMPLEADO/A.
8.- EL EMPLEADO/A DEBERÁ ANOTAR ALGUN(OS) OTRO(S) CURSO(S) DE CAPACITACIÓN QUE LE GUSTARÍA QUE LE IMPARTIERAN
9.- EL EMPLEADO/A DEBERÁ ANOTAR SI ESTAINTERESADO(A) EN IMPARTIR CAPACITACIÓN AL INTERIOR DEL INSTITUTO Y SI SU RESPUESTA FUE AFIRMATIVA, EN QUE TEMA (S) PODRIA REALIZARLA.
10.- EL EMPLEADO/A DEBERA INDICAR LOS COMENTARIOS QUE ESTIME OPORTUNOEXPRESAR RESPECTO DE LA CAPACITACIÓN EN SU ÁREA O EN TODO EL INSTITUTO.

* NOMBRE DEL EMPLEADO/A: _____________________________________________________

* PUESTO DEL EMPLEADO/A:_____________________________________________________
* ANTIGÜEDAD DEL EMPLEADO/A EN EL PUESTO: ______
* EN LA DEPENDENCIA_____________
* NOMBRE DEL/LAJEFE/A:__________________________
* FECHADEL LEVANTAMIENTO DE LA INFORMACIÓN: ___________________

NECESIDAD DE UN EVENTO DE CAPACITACIÓN O DESARROLLO

A.- DEFINICIÓN DE LA FALLA DE ACTITUD O DE EJECUCIÓN EN SUS FUNCIONES DEL...