Discriminación laboral

Definición de género y sexualidad

“Durante siglos se ha considerado que las características que definen a las mujeres y a los hombres eran naturales e inmutables, determinadas por diferencias biológicas. Estas características incluían tanto ideas como valores acerca de lo que se consideraba femenino o masculino así como una serie de actitudes y prácticas, que conllevaron a la asignación deroles sociales diferenciados y al establecimiento de relaciones de desigualdad entre mujeres y hombres.”(Bastidas 2001)

Estas desigualdades eran consideradas naturales, ya que se mantuvieron vigentes durante años y argumentadas por políticos, filósofos, religiosos, científicos, etc. Esto permitió que se formaran sociedades diferenciadas, cada una con normas, costumbres, creencias y todo unescenario donde se podía percibir un ambiente de desigualdad entre hombres y mujeres.
Es indispensable e importante diferenciar los conceptos de género para tener una mejor idea de lo que queremos analizar.
Cuando hacemos uso de la palabra sexo, hacemos referencia a las diferencias biológicas, físicas y anatómicas que existen entre hombres y mujeres. Estas diferencias son congénitas, nacemos conellas y son universales. Por otro lado, cuando nos referimos a género, hacemos alusión a un conjunto de características propias de hombres y mujeres, los cuales pueden ser históricos, sociales y culturales.
A raíz de estas diferenciaciones y características propias, que fueron aprendidas mediante la socialización, los hombres y mujeres adoptan relaciones de clase, raza, etnicidad, edad, sexo,entre otros. A partir de esta premisa, estas diferenciaciones van a marcar las relaciones de las mismas mujeres, por ello, es importante tener presente que cuando hablamos de género, no nos referimos a los posibles problemas que presentan las mujeres en sí, sino que hablamos de las relaciones sociales que se establecen entre hombres y mujeres y de que perspectiva tiene cada uno de la vida, del mundo,de los valores e ideas, y de muchas cosas más. Es por eso, que antes de iniciar cualquier análisis sobre el tema a tratar es mejor tener en claro las diferencias y características de lo que significa genero y sexo.

“El concepto de género también hace referencia a las diversas formas en que se establecen, estructuran, reestructuran y transforman las relaciones entre hombres y mujeres. Estasrelaciones se van dando de manera interdependiente, dinámica y cambiante, generando muchas veces procesos conflictivos y/o armoniosos, que van variando de acuerdo con el tiempo y las fuerzas que las van generando. Las relaciones de género también están «intersectadas e implicadas en otras relaciones sociales: de producción, nacionalidad, etnicidad, religión, y otras de carácter generacional,determinando diferentes subjetividades e intereses y permitiendo por ende, construir distintos discursos»” (Bastidas 2001)

Esta cita posee una realidad que es muy común en nuestro país, los conflictos que se crean, a partir de las diferencias y características, entre hombres y mujeres. Estos conflictos pueden ser en el ámbito religioso, educativo, social, laboral y otros más, provocando que se creendesigualdades sociales y sobre todo que se reflejen en el ámbito laboral, donde se crean bastantes casos de desigualdad laboral.
Con esto abrimos un poco más el análisis a la discriminación a la mujer en el ámbito laboral que desarrollaremos un poco mas aplicando el concepto, ya conocido de sexo y genero.

“Graciela Hierro señala que la «división sexual del trabajo» basada en la separación de laexperiencia humana en dos mundos; el público de la producción (reservado al género masculino) y, el privado y de procreación (reservado al femenino) ha garantizado la invisibilidad de las mujeres. La división sexual del trabajo aparece como un hecho universal a lo largo de toda la historia de la humanidad. Al respecto, Celia Amorós sostiene que «(...) desde las sociedades etnológicas hasta...