Discriminacion Laboral
Páginas: 6 (1306 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
Discriminación laboral: un abuso doloroso y frecuente
El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, sostuvo que en la Argentina "hay discriminación laboral" no solo "entre hombres y mujeres", sino también por "nacionalidad, probreza, cuestiones gremiales o incluso diferencias religiosas".
A pesar de que en nuestro país la discriminación laboral está prohibida por la ley 23.592, el problemapersiste: aunque no hay cifras oficiales, funcionarios de diversos organismos aseguran que se acrecentó el número de denuncias y que a partir de la crisis de 2001 surgieron nuevas y más sutiles formas de este tipo de abuso. Consultado, el ministro Tomada señaló que "el deterioro de la situación social argentina no solo implicó la pérdida de miles de puestos de trabajo sino también un profundo retrocesoen la calidad de las relaciones laborales, cuyas expresiones más evidentes fueron la informalidad, la pérdida de capacidades profesionales adquiridas o el debilitamiento de la cohesión social. En ese marco, fueron tomando visibilidad algunas conductas abusivas hasta entonces aletargadas, como es el caso de la discriminación por razones físicas, de género, raza o religión".
Según un informe dela Organización Internacional del Trabajo (OIT) la práctica de la discriminación laboral sigue siendo un problema en todo el mundo, y entre sus víctimas más frecuentes están quienes tienen trabajos mal remunerados o "en negro". A estos sectores hay que sumarles quienes siguen siendo sujetos predilectos de los discriminadores: mujeres, extranjeros, homosexuales o discapacitados.
La discapacidadocupa otro de los grandes capítulos de la discriminación en Argentina. Según datos oficiales, existen unas 3 millones de personas con discapacidad, y entre ellas el índice de desocupación llega al 90%. Después de la discriminación por motivos raciales, la discriminación hacia discapacitados fue el segundo ítem más denunciado el año pasado en el INADI.
A nivel nacional, una ley obliga a cubrirel 4% del total de los empleos estatales con personas discapacitadas, siempre que estén en condiciones de realizar el trabajo.
El informe de la OIT considera que la prohibición de la discriminación en el trabajo no ha dado grandes resultados, y concluye que la legislación que prohíbe la discriminación es un elemento indispensable pero no suficiente. "Se requiere además de instituciones quegaranticen la aplicación de la ley, medidas positivas, una educación sin prejuicios, formación y servicios de empleo y datos que permitan efectuar un seguimiento de los avances".
La pobreza es la primera causa de discriminación
El 75% de los casos de discriminación es por pobreza, según indica el mapa de la Discriminación realizado por el INADI en noviembre de 2008. A nadie le resulta raroescuchar los términos "villero", "negro" o "cabeza". Ya se volvieron cotidianos en el habla de los argentinos. Miles de imágenes en las calles porteñas o en el conurbano evidencian la marginación a los marginados. Como si no tener plata fuera una razón para tratar a alguien de forma despectiva, como si hubiera ciudadanos de primera y de segunda.
Cuando van a buscar trabajo, en las escuelas, enlos negocios. La gente de clase baja es discriminada cotidianamente y ocupa el primer puesto en la lista de grupos sociales diferenciados de forma negativa en la encuesta del organismo.
Para el 44,6% de los participantes, la televisión es el lugar donde más se ven las prácticas discriminatorias. En los noticieros la delincuencia se asocia de manera directa a la pobreza y provoca el miedo y elrechazo hacia las personas de bajos recursos. Internet es sin lugar a dudas, otro de los lugares donde no se ejerce ninguna restricción.
Además de la postergación y el olvido por parte de las autoridades, los pobres deben tolerar la marginalidad con que los tratan sus vecinos, sufriendo así una separación infinita.
Una denuncia desde adentro
Un grupo de adolescentes de la villa Cava,...
El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, sostuvo que en la Argentina "hay discriminación laboral" no solo "entre hombres y mujeres", sino también por "nacionalidad, probreza, cuestiones gremiales o incluso diferencias religiosas".
A pesar de que en nuestro país la discriminación laboral está prohibida por la ley 23.592, el problemapersiste: aunque no hay cifras oficiales, funcionarios de diversos organismos aseguran que se acrecentó el número de denuncias y que a partir de la crisis de 2001 surgieron nuevas y más sutiles formas de este tipo de abuso. Consultado, el ministro Tomada señaló que "el deterioro de la situación social argentina no solo implicó la pérdida de miles de puestos de trabajo sino también un profundo retrocesoen la calidad de las relaciones laborales, cuyas expresiones más evidentes fueron la informalidad, la pérdida de capacidades profesionales adquiridas o el debilitamiento de la cohesión social. En ese marco, fueron tomando visibilidad algunas conductas abusivas hasta entonces aletargadas, como es el caso de la discriminación por razones físicas, de género, raza o religión".
Según un informe dela Organización Internacional del Trabajo (OIT) la práctica de la discriminación laboral sigue siendo un problema en todo el mundo, y entre sus víctimas más frecuentes están quienes tienen trabajos mal remunerados o "en negro". A estos sectores hay que sumarles quienes siguen siendo sujetos predilectos de los discriminadores: mujeres, extranjeros, homosexuales o discapacitados.
La discapacidadocupa otro de los grandes capítulos de la discriminación en Argentina. Según datos oficiales, existen unas 3 millones de personas con discapacidad, y entre ellas el índice de desocupación llega al 90%. Después de la discriminación por motivos raciales, la discriminación hacia discapacitados fue el segundo ítem más denunciado el año pasado en el INADI.
A nivel nacional, una ley obliga a cubrirel 4% del total de los empleos estatales con personas discapacitadas, siempre que estén en condiciones de realizar el trabajo.
El informe de la OIT considera que la prohibición de la discriminación en el trabajo no ha dado grandes resultados, y concluye que la legislación que prohíbe la discriminación es un elemento indispensable pero no suficiente. "Se requiere además de instituciones quegaranticen la aplicación de la ley, medidas positivas, una educación sin prejuicios, formación y servicios de empleo y datos que permitan efectuar un seguimiento de los avances".
La pobreza es la primera causa de discriminación
El 75% de los casos de discriminación es por pobreza, según indica el mapa de la Discriminación realizado por el INADI en noviembre de 2008. A nadie le resulta raroescuchar los términos "villero", "negro" o "cabeza". Ya se volvieron cotidianos en el habla de los argentinos. Miles de imágenes en las calles porteñas o en el conurbano evidencian la marginación a los marginados. Como si no tener plata fuera una razón para tratar a alguien de forma despectiva, como si hubiera ciudadanos de primera y de segunda.
Cuando van a buscar trabajo, en las escuelas, enlos negocios. La gente de clase baja es discriminada cotidianamente y ocupa el primer puesto en la lista de grupos sociales diferenciados de forma negativa en la encuesta del organismo.
Para el 44,6% de los participantes, la televisión es el lugar donde más se ven las prácticas discriminatorias. En los noticieros la delincuencia se asocia de manera directa a la pobreza y provoca el miedo y elrechazo hacia las personas de bajos recursos. Internet es sin lugar a dudas, otro de los lugares donde no se ejerce ninguna restricción.
Además de la postergación y el olvido por parte de las autoridades, los pobres deben tolerar la marginalidad con que los tratan sus vecinos, sufriendo así una separación infinita.
Una denuncia desde adentro
Un grupo de adolescentes de la villa Cava,...
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