El contrato de trabajo
Páginas: 3 (739 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2011
EL CONTRATO DE TRABAJO
Se trata de un acuerdo entre el trabajador que se obliga a prestar sus servicios y el empresario que se obliga a pagar por estos servicios.
* Capacidad para contratar* El trabajador ha de tener más de 16 años. Si tiene entre 16-18 ha de tener autorización de los padres o estar emancipado. En todo caso no podrá realizar horas extras, por la noche(22.00-06.00) o realizar trabajos insalubres, peligrosos o nocivos.
* Si tiene alguna discapacidad física o psíquica la justicia lo declarará incapacitado.
* Titularidad: para el acceso hade tener titulación
* Nacionalidad: si es residente de la UE (ciudadano de la comunidad europea) tendrá las mismas condiciones de trabajo que un trabajador de nacionalidad española, sinembargo un ciudadano que no pertenezca a la UE requerirá un permiso de trabajo que le será dado por el ministerio de trabajo e inmigración.
* El empresario: será de más de 18 años. Si tiene 16-18años ha de estar emancipado. Es persona física, persona jurídica ya que su entidad está contemplado por la ley; ETT es la vía de acceso al mercado laboral.
* Elementos del contrato de trabajo:* Consentimiento: el trabajador acepta libremente la propuesta de trabajo presentada por el empresario. Un contrato o acuerdo no viciado.
* Objeto: el trabajador prestará sus servicios. Eltrabajo ha de ser personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena a cambio de un salario
* Causa: el fruto del trabajo se lo quedará el empresario mientras que el trabajador recibirá unsalario justo.
Si alguno de estos factores falla se dará la nulidad total o parcial (según el error sea subsanable o no) del contrato de trabajo. La nulidad será completa si el error no es subsanable yparcial si el error es subsanable y se puede sustituir la parte nula por lo establecido.
* Forma del contrato
* Escrito:
* Contrato eventual
* Contrato de más de 4...
Se trata de un acuerdo entre el trabajador que se obliga a prestar sus servicios y el empresario que se obliga a pagar por estos servicios.
* Capacidad para contratar* El trabajador ha de tener más de 16 años. Si tiene entre 16-18 ha de tener autorización de los padres o estar emancipado. En todo caso no podrá realizar horas extras, por la noche(22.00-06.00) o realizar trabajos insalubres, peligrosos o nocivos.
* Si tiene alguna discapacidad física o psíquica la justicia lo declarará incapacitado.
* Titularidad: para el acceso hade tener titulación
* Nacionalidad: si es residente de la UE (ciudadano de la comunidad europea) tendrá las mismas condiciones de trabajo que un trabajador de nacionalidad española, sinembargo un ciudadano que no pertenezca a la UE requerirá un permiso de trabajo que le será dado por el ministerio de trabajo e inmigración.
* El empresario: será de más de 18 años. Si tiene 16-18años ha de estar emancipado. Es persona física, persona jurídica ya que su entidad está contemplado por la ley; ETT es la vía de acceso al mercado laboral.
* Elementos del contrato de trabajo:* Consentimiento: el trabajador acepta libremente la propuesta de trabajo presentada por el empresario. Un contrato o acuerdo no viciado.
* Objeto: el trabajador prestará sus servicios. Eltrabajo ha de ser personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena a cambio de un salario
* Causa: el fruto del trabajo se lo quedará el empresario mientras que el trabajador recibirá unsalario justo.
Si alguno de estos factores falla se dará la nulidad total o parcial (según el error sea subsanable o no) del contrato de trabajo. La nulidad será completa si el error no es subsanable yparcial si el error es subsanable y se puede sustituir la parte nula por lo establecido.
* Forma del contrato
* Escrito:
* Contrato eventual
* Contrato de más de 4...
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